powered with by børding

Javascript ist deaktiviert. Dadurch ist die Funktionalität der Website stark eingeschränkt.
SHARE

Keynotes

Oops, nice to meet you early. But don't worry, from January 2020 you'll find an overview of all keynote speakers of TALENTpro 2020 with their respective presentations here.

Rückblick Blogger & Digital Recruiter Arena 2022

Blogger- & Best Recruiter DE

Employee Journey: Wieviel Emotionen verträgt ein Unternehmen und wie finden die betrieblichen Akteure in ihre Rolle.

Topic: Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Presented by: Eintracht Frankfurt e.V.
Blogger- & Best Recruiter DE

Jenseits von People Analytics, Programmatic & Co - wie kann Recruiting in Zukunft erfolgreich sein?

Während der Großteil der Unternehmen noch mit dem Aufbau von Talent Aquisition Intelligence und Recruiting Automatisierung beschäftigt ist, möchte der Vortrag so tun, als wäre das bereits überall Realität. Denn das wirft die Frage auf, worauf wir unsere Recruiting-Organisationen im nächsten Schritt ...
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Blogger- & Best Recruiter DE

AND, OR, NOT - WHAAAT?! Die Entwicklung von Active Sourcing - vom Buzzword zur Kernkompetenz im Recruiting

Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Blogger- & Best Recruiter DE

Der 100 %-Mythos: Sind Stellenanzeigen wirklich schuld daran, dass Frauen im Job benachteiligt werden?

Seit Jahren hält sich hartnäckig der Mythos, Frauen würden sich nur bewerben, wenn sie zu 100 Prozent den in der Stellenanzeige genannten Anforderungen entsprechen. Männer, so heißt es, sehen großzügig über mögliche Defizite hinweg und würden sich auf alles bewerben, was nicht bei drei auf den ...
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Learning objectives: In seinem launigen Vortrag geht Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer Henner Knabenreich („personalmarketing2null“) auf verbreitete Recruiting-Mythen ein und gibt Tipps, wie eine wertschätzende, bedürfnis- und zielgruppengerechte Ansprache wirklich gelingen kann.
Blogger- & Best Recruiter DE

Fachkräftemangel im Recruiting - ein hausgemachtes Problem?

Überall werden Fachkräfte im Recruiting händeringend gesucht. Was sagt die Datenlage dazu? Welche Ursachen hat diese Entwicklung? Was haben wir vielleicht auch selbst dazu beigetragen, dass die Entwicklung so zustande kam? Lasst uns gemeinsam darüber diskutieren, was wir daraus lernen können und wie ...
Topic: Recruiting
Blogger- & Best Recruiter DE

Recruitingkompetenz als Börsenkurs-Killer

Was wäre, wenn der Arbeitsmarkt so eng ist, dass das Überleben der Unternehmen einzig von der Fähigkeit abhängtTalente zu finden und/oder zu binden? Was wäre .... streichen wir das wäre! In einer post pandemischen Zeit trifft unsjetzt / heute die große Keule des Fachkräftemangels. 40% mehr ...
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Blogger- & Best Recruiter DE

Der Vortrag fällt krankheitsbedingt leider aus.

Die totale Transparenz im Employer Branding?!
Der Begriff „Authentizität“ ist im Employer Branding zwischenzeitlich schon fast zum Buzzword verkommen. Obwohl er genau genommen so gut wie nie wirklich gelebt wurde. Vielmehr betreiben Unternehmen häufig reine Arbeitgeberwerbung. Aber ist mit der ...
Topic: Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Learning objectives: Ein neues Mindest für Employer Branding
Blogger- & Best Recruiter DE

Und als nächstes: Job-Interview auf dem HoloDeck?

Bewerbermanagement, Auswahltest, Interview, Assessment Center – das Internet verleibt sich einen Baustein derPersonalgewinnung nach dem anderen ein. Was bedeutet diese Entwickung ? Und wo sind die Grenzen?
Blogger- & Best Recruiter DE

Metriken, Kennzahlen & KPIs für datengetriebene Recruitingstrategien

Kennzahlen und KPIs sind ein essenzieller Bestandteil jeder datengetriebenen Recruitingstrategie. Trotzdem werden sie nach wie vor zu selten eingesetzt. Einmal richtig aufgesetzt, können Kennzahlen und KPIs Schwachstellen identifizieren und Potenziale aufzeigen, um das eigene Recruiting zu ...
Presented by: HR4Good
Blogger- & Best Recruiter DE

Was musst du tun, damit sich NIEMAND bei dir bewirbt?

Auf dem Weg vom Aufsetzen einer Stellenanzeige, selbige in den weiten Orbit an Stellenportalen katapultieren, über den Prozess der Sichtung aller nervigen Bewerber*innen, bis hin zur Einstellung und dem Onboarding des neuen Mitarbeiters (den man halt genommen hat, trotz dass er/sie keine eierlegende ...
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Blogger- & Best Recruiter DE

Die Bewerbung ist tot, es lebe der Austausch!

Die Zeit der Personalauswahl, um für eine Position jetzt die fachlich beste Person zu finden, ist vorbei. Wer Recruiting nicht langfristig denkt, nicht heute schon im Blick hat, wer übermorgen gebraucht werden könnte, den Menschen nicht zuhört und fragt, was sie wirklich können und wollen, der wird ...
Blogger- & Best Recruiter DE

generation juggling - employer branding und das Kunststück mit der Generationenvielfalt

X, Y, Z … vermutlich kennen wir das theoretische „Alphabet“ der Generationen. Doch wie
korrespondieren Arbeitgebermarke und die Mischung unserer Lebensjahre? Wie können einzelne
Unternehmen und Branchen ein Meisterwerk im War for Talents modellieren, ohne dabei etablierte
Mitarbeitende zu ...
Blogger- & Best Recruiter DE

Diversify your Talent Pipeline – lasst uns gemeinsam verschieden sein.

Gemeinsam ist man stärker, aber gemeinsam bedeutet auch die Vielfalt, die in uns steckt, zu nutzen, anzuerkennen und aushalten.
Kein einfaches Unterfangen, wenn Vielfalt am Tisch sitzt, gibt es verschiedene Perspektiven und Meinungen.
Ein heißes Eisen dieses Diversity – oft in schwarz oder ...
Blogger- & Best Recruiter DE

Wie dir eine gute Stellenanzeige Geld und Arbeit spart!

Beim Blick auf eine Stellenanzeige läuft es dir eiskalt den Rücken runter oder du langweilst dich zu
Tode bei seitenlangen Anforderungslisten und Buzzwords, die dir nur ein müdes Gähnen entlocken?
Das muss besser gehen!
Welche Anforderungen wirklich in eine Stellenanzeige gehören und wie du ...
Topic: Recruiting
Blogger- & Best Recruiter DE

Was macht eigentlich einen guten Personaldienstleister aus?

Tatjana Faranda erzählt in einem kurzen Vortrag über ihre Zeit als Vertriebsdisponentin. Worauf kommt es bei einem guten Personaldienstleister an und welche dos und donts sollten wir beachten? HR und eine neue Personalführung, besonders in einem neuen Zusammenkommen, nach dem Homeoffice.
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary

Seien Sie auch dabei, wenn die Besten der Besten uns richtig einheizen und Ihre Erfahrungen
mit uns teilen:Unsere Rockstars gibt es auch zum Anfassen! Gewinnen Sie ein Meet & Greet.
Was Sie dafür tun müssen?
Stellen Sie unseren Rockstars bis zum 4. Juli um 16 Uhr die Fragen, die Ihnen bereits jetzt
schon zu den Schwerpunktthemen
unter der Nägeln brennen!Jetzt Tickets sichern unter:
https://pretix.eu/hrm/tpm/redeem?voucher=GAST-HR-MATCHMAKER&subevent=2469774

Get inspired!

Don’t miss any news and reports about the festival and also benefit from job and webinar offers on the topics of recruiting, employer branding and talent management.

We our Main Media Partners

Personalwirtschaftpersonal magazin

Ads

VONQ
Sympa
hrm hacks
Gründerszene
HR2 Wein

Current jobs in the industry

Traumjob finden


Tickets