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Rückblick Blogger & Digital Recruiter Arena 2022
Samy Julien Hamama
Director International Relations
Eintracht Frankfurt e.V.
Marcus Bingenheimer-Zimmermann
Director People & Culture
EXXETA AG
Blogger- & Best Recruiter
DE
Employee Journey: Wieviel Emotionen verträgt ein Unternehmen und wie finden die betrieblichen Akteure in ihre Rolle.
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by:
Eintracht Frankfurt e.V.
Jan Kirchner
Geschäftsführer
Wollmilchsau GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Jenseits von People Analytics, Programmatic & Co - wie kann Recruiting in Zukunft erfolgreich sein?
Während der Großteil der Unternehmen noch mit dem Aufbau von Talent Aquisition Intelligence und Recruiting Automatisierung beschäftigt ist, möchte der Vortrag so tun, als wäre das bereits überall Realität. Denn das wirft die Frage auf, worauf wir unsere Recruiting-Organisationen im nächsten Schritt ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Jan Hawliczek
die grüne 3 GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
AND, OR, NOT - WHAAAT?! Die Entwicklung von Active Sourcing - vom Buzzword zur Kernkompetenz im Recruiting
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Henner Knabenreich
knabenreich consult GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Der 100 %-Mythos: Sind Stellenanzeigen wirklich schuld daran, dass Frauen im Job benachteiligt werden?
Seit Jahren hält sich hartnäckig der Mythos, Frauen würden sich nur bewerben, wenn sie zu 100 Prozent den in der Stellenanzeige genannten Anforderungen entsprechen. Männer, so heißt es, sehen großzügig über mögliche Defizite hinweg und würden sich auf alles bewerben, was nicht bei drei auf den ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
In seinem launigen Vortrag geht Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer Henner Knabenreich („personalmarketing2null“) auf verbreitete Recruiting-Mythen ein und gibt Tipps, wie eine wertschätzende, bedürfnis- und zielgruppengerechte Ansprache wirklich gelingen kann.
Tim Verhoeven
Senior Manager Employer Insights
Indeed Deutschland GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Fachkräftemangel im Recruiting - ein hausgemachtes Problem?
Überall werden Fachkräfte im Recruiting händeringend gesucht. Was sagt die Datenlage dazu? Welche Ursachen hat diese Entwicklung? Was haben wir vielleicht auch selbst dazu beigetragen, dass die Entwicklung so zustande kam? Lasst uns gemeinsam darüber diskutieren, was wir daraus lernen können und wie ...
Topic:
Recruiting
Robindro Ullah
trendence Institut GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Recruitingkompetenz als Börsenkurs-Killer
Was wäre, wenn der Arbeitsmarkt so eng ist, dass das Überleben der Unternehmen einzig von der Fähigkeit abhängtTalente zu finden und/oder zu binden? Was wäre .... streichen wir das wäre! In einer post pandemischen Zeit trifft unsjetzt / heute die große Keule des Fachkräftemangels. 40% mehr ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Stefan Scheller
PERSOBLOGGER.DE - Stefan Scheller
Blogger- & Best Recruiter
DE
Der Vortrag fällt krankheitsbedingt leider aus.
Die totale Transparenz im Employer Branding?!
Der Begriff „Authentizität“ ist im Employer Branding zwischenzeitlich schon fast zum Buzzword verkommen. Obwohl er genau genommen so gut wie nie wirklich gelebt wurde. Vielmehr betreiben Unternehmen häufig reine Arbeitgeberwerbung. Aber ist mit der ...
Der Begriff „Authentizität“ ist im Employer Branding zwischenzeitlich schon fast zum Buzzword verkommen. Obwohl er genau genommen so gut wie nie wirklich gelebt wurde. Vielmehr betreiben Unternehmen häufig reine Arbeitgeberwerbung. Aber ist mit der ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Ein neues Mindest für Employer Branding
Joachim Diercks
Geschäftsführer
CYQUEST GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Und als nächstes: Job-Interview auf dem HoloDeck?
Bewerbermanagement, Auswahltest, Interview, Assessment Center – das Internet verleibt sich einen Baustein derPersonalgewinnung nach dem anderen ein. Was bedeutet diese Entwickung ? Und wo sind die Grenzen?
Marcel Rütten
Global Director Talent Acquisition & Employer Branding / HR-Blogger
PACCOR
Blogger- & Best Recruiter
DE
Metriken, Kennzahlen & KPIs für datengetriebene Recruitingstrategien
Kennzahlen und KPIs sind ein essenzieller Bestandteil jeder datengetriebenen Recruitingstrategie. Trotzdem werden sie nach wie vor zu selten eingesetzt. Einmal richtig aufgesetzt, können Kennzahlen und KPIs Schwachstellen identifizieren und Potenziale aufzeigen, um das eigene Recruiting zu ...
Presented by:
HR4Good
Ellen Maier
Ellen Maier
Blogger- & Best Recruiter
DE
Was musst du tun, damit sich NIEMAND bei dir bewirbt?
Auf dem Weg vom Aufsetzen einer Stellenanzeige, selbige in den weiten Orbit an Stellenportalen katapultieren, über den Prozess der Sichtung aller nervigen Bewerber*innen, bis hin zur Einstellung und dem Onboarding des neuen Mitarbeiters (den man halt genommen hat, trotz dass er/sie keine eierlegende ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Henrik Zaborowski
Henrik Zaborowski Recruitingcoaching & – umsetzung
Blogger- & Best Recruiter
DE
Die Bewerbung ist tot, es lebe der Austausch!
Die Zeit der Personalauswahl, um für eine Position jetzt die fachlich beste Person zu finden, ist vorbei. Wer Recruiting nicht langfristig denkt, nicht heute schon im Blick hat, wer übermorgen gebraucht werden könnte, den Menschen nicht zuhört und fragt, was sie wirklich können und wollen, der wird ...
Arina Zonner
Blogger- & Best Recruiter
DE
generation juggling - employer branding und das Kunststück mit der Generationenvielfalt
X, Y, Z … vermutlich kennen wir das theoretische „Alphabet“ der Generationen. Doch wie
korrespondieren Arbeitgebermarke und die Mischung unserer Lebensjahre? Wie können einzelne
Unternehmen und Branchen ein Meisterwerk im War for Talents modellieren, ohne dabei etablierte
Mitarbeitende zu ...
korrespondieren Arbeitgebermarke und die Mischung unserer Lebensjahre? Wie können einzelne
Unternehmen und Branchen ein Meisterwerk im War for Talents modellieren, ohne dabei etablierte
Mitarbeitende zu ...
Ute Neher
Indeed Deutschland GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Diversify your Talent Pipeline – lasst uns gemeinsam verschieden sein.
Gemeinsam ist man stärker, aber gemeinsam bedeutet auch die Vielfalt, die in uns steckt, zu nutzen, anzuerkennen und aushalten.
Kein einfaches Unterfangen, wenn Vielfalt am Tisch sitzt, gibt es verschiedene Perspektiven und Meinungen.
Ein heißes Eisen dieses Diversity – oft in schwarz oder ...
Kein einfaches Unterfangen, wenn Vielfalt am Tisch sitzt, gibt es verschiedene Perspektiven und Meinungen.
Ein heißes Eisen dieses Diversity – oft in schwarz oder ...
Madeleine Kern
Personalmarketing Kern
Blogger- & Best Recruiter
DE
Wie dir eine gute Stellenanzeige Geld und Arbeit spart!
Beim Blick auf eine Stellenanzeige läuft es dir eiskalt den Rücken runter oder du langweilst dich zu
Tode bei seitenlangen Anforderungslisten und Buzzwords, die dir nur ein müdes Gähnen entlocken?
Das muss besser gehen!
Welche Anforderungen wirklich in eine Stellenanzeige gehören und wie du ...
Tode bei seitenlangen Anforderungslisten und Buzzwords, die dir nur ein müdes Gähnen entlocken?
Das muss besser gehen!
Welche Anforderungen wirklich in eine Stellenanzeige gehören und wie du ...
Topic:
Recruiting
Blogger- & Best Recruiter
DE
Was macht eigentlich einen guten Personaldienstleister aus?
Tatjana Faranda erzählt in einem kurzen Vortrag über ihre Zeit als Vertriebsdisponentin. Worauf kommt es bei einem guten Personaldienstleister an und welche dos und donts sollten wir beachten? HR und eine neue Personalführung, besonders in einem neuen Zusammenkommen, nach dem Homeoffice.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Seien Sie auch dabei, wenn die Besten der Besten uns richtig einheizen und Ihre Erfahrungen
mit uns teilen:Unsere Rockstars gibt es auch zum Anfassen! Gewinnen Sie ein Meet & Greet.
Was Sie dafür tun müssen?
Stellen Sie unseren Rockstars bis zum 4. Juli um 16 Uhr die Fragen, die Ihnen bereits jetzt
schon zu den Schwerpunktthemen
unter der Nägeln brennen!Jetzt Tickets sichern unter:
https://pretix.eu/hrm/tpm/redeem?voucher=GAST-HR-MATCHMAKER&subevent=2469774