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MeetUps

Recruiter, HR managers and employer branding managers report on their experience and learnings and are available to answer your questions on topics such as employer branding and the applicant market, applicant portals, contacting candidates and many more.

MeetUp DE

Active Sourcing der Siemens Betriebskrankenkasse - Erfahrungsbericht

Wie wird Active Sourcing bei der Siemens Betriebskrankenkasse eingesetzt und wie läuft die Zusammenarbeit mit skillconomy ab? Katrin Spielberger und Mona Walter von der SBK geben exklusive Einblicke und teilen ihre Erfahrungen. Kommen Sie vorbei und stellen Sie Ihre Fragen!
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Learning objectives: Kein Vertriebs-bla-bla, sondern ehrliche Einblicke und Erfahrungswerte vom Kunden. Wer wissen möchte, wie skillconomy arbeitet, fragt am besten bei Katrin Spielberger und Monat Walter nach.
Presented by: skillconomy GmbH
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Recruiting angepasst an die Bedürfnisse der Generation Z

Es geht um die effiziente Beschaffung von Bewerbern in der Zielgruppe GenZ und die richtige Kandidatenansprache. Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
MeetUp DE

#nexttalent: Potentiale erkennen und entwickeln. Ein paar Denkanstöße.

Viele Organisationen wollen etwas ähnliches. Talente für sich gewinnen und möglichst lange halten. Doch was bedarf es, um Recruiting nicht zu einem formalen Akt zu machen, sondern High Potentials auch längerfristig zu binden? „Wir müssen halt mehr bieten als andere“, so die landläufige Meinung. ...
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Presented by: Haufe \n
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Die Auswirkungen von New Work auf die globale Talent Akquise und das Recruiting

Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
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Live-Podcast von ZEIT Talent: Erfolgreiches Storytelling im Employer Branding

Seien Sie dabei, wenn ZEIT Talent live eine Folge des ZEIT Talent Podcasts auf der TalentPro aufnimmt. Im Gespräch mit Gunda Windmüller (Editor, Studio ZX, Zeitverlag) erfahren wir, wie erfolgreiches Storytelling im Employer Branding funktioniert und wie Sie mit Native Advertising Ihre Zielgruppen ...
Topic: Personalmarketing & Employer Branding
Learning objectives: Fakten, Einblicke & Best Cases zu Storytelling, Content-Formaten und Native Advertising.
Presented by: Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG
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Mit AZUBIYO schnell & einfach Azubis rekrutieren

Es wird immer komplexer, qualifizierte Auszubildende zu finden und gezielt anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit AZUBIYO die Zielgruppe ohne Streuverluste erreichen und mit welchen Employer-Branding-Maßnahmen Sie sich bei potenziellen Auszubildenden am besten positionieren können
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
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Recruiting nach Bauchgefühl, ohne Strategie und Kennzahlen. Ist das Sexy?

Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Learning objectives: Optimierung der Recruiting Kampagne ,Tracking trotz Datenschutzbeschränkung
Presented by: Talent.com
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Active Sourcing bei Webasto – Erfahrungsbericht

Wie wird Aktive Sourcing bei Webasto eingesetzt und wie läuft die Zusammenarbeit mit skillconomy ab? Melanie Baier von Webasto gibt exklusive Einblicke und teilt ihre Erfahrungen. Kommen Sie vorbei und stellen Sie Ihre Fragen!
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Learning objectives: Kein Vertriebs-bla-bla, sondern ehrliche Einblicke und Erfahrungswerte vom Kunden. Wer wissen möchte, wie skillconomy arbeitet, fragt am besten bei Melanie Baier nach.
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Einfach bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!

Schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, etc.) und Azubis/Studierenden.
Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy.
Beispiele aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie.
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Learning objectives: - zeitgemäße Kandidatenansprache
- Moderne Lösung im Erstkontakt mit den Bewerbern
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#nexttalent: Potentiale erkennen und entwickeln. Ein paar Denkanstöße.

Viele Organisationen wollen etwas ähnliches. Talente für sich gewinnen und möglichst lange halten. Doch was bedarf es, um Recruiting nicht zu einem formalen Akt zu machen, sondern High Potentials auch längerfristig zu binden? „Wir müssen halt mehr bieten als andere“, so die landläufige Meinung. ...
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Presented by: Haufe \n
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Ubisoft Blue Byte GmbH & RELEVANT: Vom Leadership Framework zu einer evidenzbasierten Führungskräfteauswahl

In unserem Meetup berichten wir gemeinsam mit unserem Partnerunternehmen Ubisoft Blue Byte GmbH von der Nutzung digitaler Assessmentlösungen zur Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften. Zusammen skizzieren wir Ausgangslage und Ziele bei der Ubisoft Blue Byte GmbH, die gemeinsamen ...
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary
Learning objectives: Vermitteln von Anwendungswissen zur Implementierung und den Vorteilen digitaler, wissenschaftlich fundierter Assessments in Recruiting und Entwicklung. Im Fokus steht die evidenzbasierte Erfassung objektiver Kriterien sowie die daraus resultierende Steigerung von Diversität und Leistung.
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Mit Absolventa zielgruppenorientiert Akademiker:innen rekrutieren

Gezielt Akademiker:innen ohne große Streuverluste zu rekrutieren, ist gar nicht so einfach. Absolventa ist eine Jobplattform, die genau dieses Problem für Sie löst.
Sprechen Sie zielgerichtet Professionals dort an, wo sich die Zielgruppe aufhält. Wir zeigen Ihnen, wie!
Topic: Recruiting
Required level of knowledge: No expert knowlegde necessary

Get inspired!

Don’t miss any news and reports about the festival and also benefit from job and webinar offers on the topics of recruiting, employer branding and talent management.

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