+++In autumn 2019 the entire line-up of the TALENTpro 2020 will be published here+++
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@That was the TALENTpro 2019 line-up
Dr. Alexander Dietrich
Berufsmäßiger Stadtrat und Personal- und Organisationsreferent der Landeshauptstadt München
Expertenforum Public Sector
DE
Begrüßung zum Expertenforum für Recruiting und Employer Branding im öffentlichen Dienst
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Nils Wagener
Geschäftsführer
KÖNIGSTEINER GmbH
Lecture
DE
Spitz ist das neue Breit - mit zielgruppenspezifischen Kampagnen offene Positionen erfolgreich besetzen!
Erhalten Sie praxisnahe Einblicke in die strukturierte Herangehensweise einer zielgruppenspezifischen Cross-Device Online-Kampagne mit Beispielen aus erfolgreichen Kundenprojekten.
Topic:
Recruiting
Presented by: KÖNIGSTEINER digital GmbH
Stefan Geßner
Geschäftsführer
DZE GmbH
Lecture
DE
Eine neue Personalquelle erschließen: Ex-Soldaten der Bundeswehr!
Wußten Sie, dass jedes Jahr rund 14.000 Fach- und Führungskräfte die Bundeswehr verlassen und auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind? Falls nicht, stellt Ihnen dieser Vortrag die Vorzüge und beruflichen Qualifikationen von Ex-Soldaten als neue Personalquelle etwas näher vor.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Dr. Stefan Döring
Stefan Döring Leading HR - Für ein besseres Personalmanagement
Expertenforum Public Sector
DE
Wenn Vorurteile auf Unkenntnis treffen - Wie Arbeitgeber im Public Sector im Fachkräftemangel bestehen
Topic:
Recruiting
Presented by: Stefan Döring Leading HR - Für ein besseres Personalmanagement
Katharina Sturm
Sales
Experteer
Lecture
DE
Digital Recruiting von Führungskräften
Was im Recruiting und in der Ansprache von Fachkräften gilt, lässt sich nicht eins zu eins auf Führungskräfte übertragen. Der Kanal der Ansprache, der Inhalt einer Kontaktanfrage und wie man sich dadurch die Aufmerksamkeit der Executives sichert, stellt das Recruiting vor teilweise neue ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Ralph Dennes
Leiter Business Development
Textkernel BV
Sven Herrmann
Produktmanager
Otto Group
Blogger- & Best Recruiter
DE
Wie intelligente KI Technologien der Otto Group helfen, ihr Recruitingsystem zu optimieren
Die Otto Group hat begonnen die AI-driven Technologie von Textkernel in ihr Recruiting-System zu integrieren, um den “end to end” Rekrutierungsprozess zu optimieren und sowohl die Candidate- als auch die Recruiter Experience zu verbessern. In dieser Präsentation werden wir einige der Insight und ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Nehmen Sie Impulse und Insights mit wie der Einsatz modernster Technologie den größten Mehrwert für Kandidaten und Recruiter schafft.
Presented by: Textkernel BV
MeetUp
DE
Der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit bringt Sie weiter
Wussten Sie, dass die Agentur für Arbeit auch einen kostenfreien Rund-Um-Service für Unternehmen anbietet? Ihr persönlicher Ansprechpartner im Arbeitgeberservice unterstützt Sie bei Fragen rund um Ausbildung, Personalsuche und Einstellung bis hin zur Qualifizierung im Unternehmen. Wie das ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Dienstleistungen und Fördermöglichkeiten für Unternehmen werden vorgestellt
Peter Kolb
Raven51 AG
Blogger- & Best Recruiter
DE
Mensch oder Maschine – Die Zukunft im Recruiting heißt „und“!
Der Vortrag beschäftigt sich mit den Möglichkeiten und dem Stand von Technologie und AI im Recruiting. An konkreten Beispielen wird gezeigt, wie Mensch und Maschine heute zusammenarbeiten können und so Antworten auf die Herausforderungen der Personalbeschaffung finden.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Verständnis wie Technologie und AI arbeiten und wie das Miteinander mit Technologe im eigenen Umfeld aussehen kann.
Nicole Lontzek
Head of Performance Marketing
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Lecture
DE
Influencer Marketing im „War for Talents“
Es reicht nicht mehr aus, nur mobil aktiv zu sein. Kampagnen in Funk und Fernsehen werden zunehmend abgelöst durch einen Multi-Channel-Mix aus On- und Offline-Kanälen. Was Fitnessmarken, FMCG und Beautymarken schon längst erkannt haben, ist für viele Brands noch ein weißer Fleck auf der Landkarte.
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Dirk Kümmerle
Geschäftsführer
yourfirm GmbH
Lecture
DE
@Mittelstand: Was kommt nach der Stellenanzeige? Performance Kampagnen!
Im „war for talents“ haben es mittelständische Arbeitgeber besonders schwer. Yourfirm-Geschäftsführer Dirk Kümmerle zeigt, wie man mit einer Performance Kampagne und nur 5.000 Euro Budget ein Millionenpublikum an potenziellen Bewerbern erreichen und erfolgreich neue Mitarbeiter rekrutieren kann.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Lecture
DE
Informatiker & Ingenieure erfolgreich rekrutieren: Zielgruppe verstehen, Optimierung für Suchmaschinen
Durch fachspezifische Optimierung für Suchmaschinen und Bewerber steigern Sie Reichweite und Effizienz Ihrer Stellenanzeigen. Sprechen Sie die Sprache der Zielgruppe! Machen Sie Ihre Ausschreibung für Ingenieure & Informatiker auffindbar und attraktiv! Lernen Sie anhand von Best Practice Beispielen.
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Sprache der Zielgruppe sprechen - Anzeigen für BewerberInnen optimieren - Suchalgorithmen verstehen - Best practice: Matching von Jobprofilen bei MINT
Tom Wilkniß
Sales
Pluspeter
Lecture
DE
Crossmedia Recruiting & Early Branding
Wie erreichen wir die Kandidaten der Generation Y? Brauchen wir, wenn wir Trainees, Absolventen oder Azubis suchen, jetzt alle einen Instergram- und Snapchat Account? Tom Wilkniß von Pluspeter entwickelt mit seinem Team Formate zur Ansprache von Studenten. In seinem Beitrag hinterfragt er die ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Lisa Julie Adler
Teamleitung Projektmanagement
CYQUEST GmbH
Expertenforum Public Sector
DE
Die Bedeutung von Cultural Fit im Recruiting
Wie kann man kulturelle Passung messen und im Personalmarketing erlebbar machen?
Topic:
Recruiting
Presented by: Stefan Döring Leading HR - Für ein besseres Personalmanagement
Ki-Won Sur
Sales & Brand Communications Representative
mobileJobs GmbH
MeetUp
DE
Hör mal, wer da hämmert!
Sie fragen sich, wie Recruiting und der Titel dieser amerikanischen Sitcom zusammenpassen?
Als Recruiting-Experte im Blue-Collar-Markt verfügen wir durch unser Ohr an der Zielgruppe über wichtiges Know-How, welches bei der Ansprache von nichtakademischen Arbeitnehmern beispielsweise Handwerkern ...
Als Recruiting-Experte im Blue-Collar-Markt verfügen wir durch unser Ohr an der Zielgruppe über wichtiges Know-How, welches bei der Ansprache von nichtakademischen Arbeitnehmern beispielsweise Handwerkern ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Ganzheitliches Recruiting, zielgruppenspezifische Kanäle
Rainer Weckbach
Geschäftsführer
get in GmbH
MeetUp
DE
MINT-Recruiting: zeiteffizient und zielorientiert
Die passenden MINT-Kandidaten für die offene Vakanz zu gewinnen, gehört zu den großen Herausforderungen in vielen Unternehmen. Rainer Weckbach zeigt, wie zielgruppengerechtes Active Sourcing zudem zeiteffizient gestaltet werden kann. Eine individuelle Ansprache, an passende MINT-Kandidaten zu ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
● Entwicklung erfolgreicher Suchstrategien im MINT-Umfeld zur Identifikation
geeigneter Kandidaten
● One-to-Many Kommunikation, um die individuelle Ansprache zu gewährleisten und
zudem zeiteffizient Active Sourcing zu betreiben
● Best Practices zur Verkürzung der Time to Hire von MINT-Vakanzen
geeigneter Kandidaten
● One-to-Many Kommunikation, um die individuelle Ansprache zu gewährleisten und
zudem zeiteffizient Active Sourcing zu betreiben
● Best Practices zur Verkürzung der Time to Hire von MINT-Vakanzen
Presented by: get in IT auf dem <b>Stand D.07</b>
Dr. Annina Hering
Economist
Indeed Hiring Lab
Lecture
DE
Aktuelle Arbeitsmarktentwicklungen, die Sie bei Ihrem Recruiting im Auge haben sollten
Der Arbeitsmarkt ist stetig im Wandel - doch welche Entwicklungen sind für Ihr Recruiting relevant? Wir präsentieren Ihnen Einschätzungen und Interpretationen aktueller Arbeitsmarktzahlen sowie aktuelle Insights aus der Indeed Zahlenwelt.
Topic:
Recruiting
Presented by: Indeed Deutschland GmbH
Thorsten Rusch
Manager Solution Consultanting DACH und Osteuropa
Cornerstone OnDemand
MeetUp
DE
Erfolgsgeschichte: Cornerstone Unified Talent Management bei Xella
Die Xella Gruppe ist ein europäisches Unternehmen der Bau- und Dämmstoffindustrie mit Sitz in Duisburg. Mit den allbekannten Produktmarken Ytong, Silka und Hebel zählt sie zu den weltweit größten Herstellern von Porenbeton und Kalksandstein. In Xellas Branche arbeiten rund 60 Prozent der ...
Topic:
Talent Management
Natascha Hoffner
Geschäftsführerin
messe.rocks GmbH
MeetUp
DE
Female Recruiting: Wie Sie mehr Frauen für Ihr Unternehmen begeistern
Gezielte Ansprache von Frauen im Recruiting: Wie macht man das und ist das überhaupt nötig? Female Recruiting ist mehr als ein Trend. In diesem MeetUp erfahren Sie, wie Sie Gendercodes wirkungsvoll einsetzen und wie wichtig es ist weibliche Vorbilder sichtbar zu machen. Fokussieren Sie sich auf die ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Monster Worldwide Deutschland GmbH auf dem Stand E.11
Arne Zyprian
softgarden e-recruiting GmbH
MeetUp
DE
Auswirkungen des Employer Branding auf Bewertungsportalen auf Ihr Recruiting am Praxisbeispiel
Erfahren Sie, wie Sie mit den richtigen Stellschrauben Ihre Online-Reputation auf Arbeitgeberbewertungsportalen verbessern können und somit entscheidende Vorteile für Ihr Recruiting erzielen.
Topic:
Recruiting
Simone Straub
Geschäftsführerin
Der Personalberater Coach GmbH
Lecture
DE
Unverbindlich heisst unverbindlich - und das für beide Seiten!
Ein Vortrag, der endlich mal Klarheit in die Welt der Personalberatung bringt. Wieso arbeiten manche Personalberater erfolgsbasiert? Wieso wollen manche Geld vorab? Wieso werden Personalberatungen mit Drittelregelung nicht aussterben und warum sollten die erfolgsbasierten lieber bei den Positionen ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Bärbel Castellani
Referentin
Personalberatung Marold
MeetUp
DE
Was hat Employer Branding mit dem verdeckten Bewerbermarkt zu tun?
Durchschnittlich sind 30% der Mitarbeiter wechselwillig, bewerben sich aber nicht aktiv. Um weiterhin erfolgreich Stellen besetzen zu können, müssen Unternehmen dieses interessante Potenzial erreichen. Wir erläutern, wie Social Media Performance Marketing und Employer Branding funktioniert.
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Was muss ich als Recruiter ändern, um dem Fachkräftemangel und dem veränderten Bewerberverhalten gerecht zu werden?
Presented by: SMK Medien GmbH & Co. KG auf dem Stand C.12
Lecture
DE
Ist Ihre Anzeige eine Bewerbung wert? Die goldenen Tipps der Anzeigenoptimierung
Wie wecke ich mit meiner Stellenanzeige das Interesse von Bewerbern? Wie stelle ich sicher, dass sich geeignete Kandidaten bewerben? Als eine der führenden deutschen Online-Jobplattformen wissen wir, auf was es bei der Anzeigengestaltung ankommt. Anhand von konkreten Tipps und Tricks zeigen wir ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Alexander Hohaus
Referent Personalmarketing bei der Deutschen Apotheker- und Ärztebank
Expertenforum Public Sector
DE
Post, pray and lose war gestern - Personalmarketing in der Lebenswelt der Zielgruppe
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Silke Vennekohl
Head of Sales
HCM4all GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Von Mitarbeitersuche und -entwicklung zum SmartTalentmanagement
Das Schlagwort Talentmanagement geistert seit vielen Jahren durch die HR-Welt, wird von vielen propagiert, aber nur von wenigen wirklich umgesetzt. Doch ist genau dies der Schlüssel zum Erfolg, will man im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter die Nase vorn haben. Soll Talentmanagement mehr als ...
Topic:
Talent Management
Wibke Nagel
Personalreferentin
OTTO GmbH & Co KG
Verena Gabriel
Referentin im HR Marketing
OTTO GmbH & Co KG
Keynote
DE
Mitarbeiter als Corporate Influencer - Das Jobbotschafter-Programm bei OTTO
OTTO hat erkannt, dass Mitarbeiter, die leidenschaftlich von ihren Aufgaben erzählen und die gesamte Candidate Experience begleiten, die Bewerberzufriedenheit steigern und das Arbeitgeberimage positiv beeinflussen. Gleichzeitig wird der Cultural Fit, der Teamfit und der fachlichen Fit der Bewerber ...
Wie überzeugt man heute begehrte Tech-Experten von der eigenen Arbeitgebermarke? OTTO hat erkannt, dass Mitarbeiter, die leidenschaftlich von ihren Aufgaben erzählen, die Distanz beim Bewerbungsprozess reduzieren. Sie bieten Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Einblick in die ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Bastian Stürke
Online Marketing Manager
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Lecture
DE
Mit Facebook-Advertising auf der Suche nach Mrs. Right
Warum Facebook-Ads auch für Ihre Stellenanzeigen Sinn machen. Welche unglaubliche Reichweite Sie hier erreichen können. Wieso Facebook-Ads auf die Arbeitgebermarke einzahlen. Kleiner Exkurs in die Welt von Social Media und die Möglichkeiten, die Ihnen als Recruiter hier geboten werden.
Topic:
Recruiting
Veit Lemke
Senior Manager, Coach und Onboarding-Experte
Haufe Group
Felix Pohl
Senior Consultant Onboarding Solutions, Onboarding-Experte
Haufe Group
Keynote
DE
Strukturiertes Mitarbeiter-Onboarding: Unersetzliche Hilfe oder Elfenbeinturm-Konzept?
Die Performance neuer Mitarbeiter ist häufig schwach. Kündigungen bereits in der ersten Arbeitswoche häufen sich. 30% der Unternehmen kennen das Problem mühsam rekrutierter Mitarbeiter, die vor dem 1. Arbeitstag schon wieder weg sind.
Ist hier – um Abhilfe zu schaffen – ein strukturiertes ...
Ist hier – um Abhilfe zu schaffen – ein strukturiertes ...
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Sie lernen den Aufbau und die Strukturierung eines wirksamen Onboarding-Prozesses und erhalten wertvolle Praxis-Tipps für Ihr Mitarbeiter-Onboarding.
Presented by: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG \n
Dirk Kümmerle
Geschäftsführer
yourfirm GmbH
Vlatka Cibula
Junior HR Specialist
21sportsgroup GmbH/ Planet Sports GmbH
MeetUp
DE
Herausforderungen des Recruitings im Mittelstand 2019 – Yourfirm.de im Gespräch mit der 21sportsgroup GmbH/Planet Sports
Der „war for talents“ trifft mittelständische Arbeitgeber besonders hart. Wie kann man im Jahr 2019 trotz Konkurrenz von Großkonzernen und intensivem Wettbewerb in Großstädten als Unternehmen aus dem Mittelstand Bewerber auf sich aufmerksam machen? Wo findet man geeignete Kandidaten, die gar nicht ...
Topic:
Recruiting
Presented by: yourfirm GmbH auf dem Stand E.03
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin
Intercessio GmbH
Lecture
DE
Evolution im HR Tec: Vom Mensch zur A-I. und zurück zum Menschen
Die Herausforderungen, Aufgaben und die Tätigkeiten im HR Bereich haben sich im Zuge der Digitalisierung radikal verändert. Zahlreiche Prozesse werden dabei zunehmend von künstlicher Intelligenz gestützt: Ob in der semantischen Suche nach passgenauen Talenten, in der durch People Analytics & Big ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Henner Knabenreich
Geschäftsführung
knabenreich consult GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Die ultimativen Bewerbungstipps – für Arbeitgeber
Bewerbungstipps für Bewerber gibt es wie Sand am Meer. Zum einen auf den Seiten von Bewerbungsratgebern, die es ebenfalls wie Sand am Meer gibt. Zum anderen auf den Karriere-Websites vieler Arbeitgeber, die es ebenfalls wie Sand am Meer gibt. Da wird dann in mehr oder weniger epischer Breite ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Christian Helmer
HR-Marketing Manager
Stadt Konstanz
Expertenforum Public Sector
DE
Zielgruppenorientierte Stellenanzeigen der Stadt Konstanz - Passend statt Universal
Topic:
Recruiting
Presented by: Stefan Döring Leading HR - Für ein besseres Personalmanagement
Daniel Wahlen
Senior Manager, Employer Insights
Indeed Deutschland GmbH
Lecture
DE
Stellenbeschreibung 4.0 - Wie Stellenanzeigen im Digitalzeitalter funktionieren
In Zeiten des akuten Fachkräftemangels, kann eine starke Stellenanzeige der entscheidende Vorteil gegenüber der Konkurrenz sein. Lernen Sie, was es bei Aufbau und Formulierung zu beachten gibt und wie Ihnen Daten und Tools dabei helfen, die perfekte Anzeige zu formulieren.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Lorenz Berg
Head of Consulting
cut-e GmbH (an Aon Company)
Lecture
DE
KI im HR - Neue Wege für Ihre Talentstrategie
Digitalisierung, Transformation, Künstliche Intelligenz – die Talentakquise befindet sich auf dem Höhepunkt der Innovation. Neueste Technologien ermöglichen innovative Methoden bei der Auswahl und Entwicklung von Talenten. Unsere Experten stellen Ihnen die neuesten Praxisansätze und Trends vor.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
- KI in der Talentstrategie
- Die Rolle natürlicher Sprachverarbeitung & Gesichtserkennung
- Paradaten & die Nutzung im Talentmanagement
- Mobile Assessment
- Die Rolle natürlicher Sprachverarbeitung & Gesichtserkennung
- Paradaten & die Nutzung im Talentmanagement
- Mobile Assessment
Presented by: cut-e GmbH (an Aon Company) \nAon’s Assessment Solutions
Christoph Athanas
Geschäftsführer
meta HR GmbH
Lecture
DE
Employer Branding Werkzeuge & Cultural Fit
Für ein erfolgreiches Recruiting ist es ein absolutes Muss, sich dem Thema Employer Branding anzunehmen. Doch häufig erfolgt eine Annäherung an ein Employer Branding auf Basis von Bauchgefühl und in Form von Einzelmaßnahmen. Welche konkreten Werkzeuge es im Employer Branding gibt, wie man dieses ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Presented by: Digital-Recruiter.com
Frank Rechsteiner
Inhaber
Hype - Die Recruitingprofis
Blogger- & Best Recruiter
DE
Recruiting Mindset – Warum wir Personalbeschaffung neu denken müssen
Unternehmen steht ein hartes Tauziehen um Mitarbeiter bevor. Da sich ihre Verhandlungsmacht gegenüber Bewerbern verringert, brauchen sie ein komplett neues HR-Mindset: von innovativen Recruiting-Strategien über ein verändertes Rollenverständnis bis zur Schaffung einer einzigartigen Arbeitgebermarke.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
Expert knowledge necessary
Blogger- & Best Recruiter
DE
Automatisierte Stellenanzeigen Erstellung mit Experteer AI
Topic:
Recruiting
Sebastian Hust
Co-Founder & Geschäftsführer Vertrieb
Talentcube GmbH
Masterclass
DE
Rock your Recruiting
Identifizieren Sie Ihre Top-Talente mit der Video-Bewerbung von Talentcube. Erfahren Sie von Co-Founder Sebastian Hust, wie Sie nachhaltig Kosten und Aufwände im gesamten Recruiting sparen. Freuen Sie sich auf einen spannenden Panel mit echten Erfolgsgeschichten! #bepartoftheparty
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Shari Farahani
Senior Human Resources Specialist - Internal Recruiting
GULP Information Services GmbH
MeetUp
DE
Best Practice: Eine Erfolgsgeschichte aus der Zusammenarbeit von GULP und Truffls
Das MeetUp findet auf dem Stand B.10 statt:
Shari Farahani, Senior Human Resources Specialist bei GULP, berichtet von der erfolgreichen Zusammenarbeit mit der mobilen Recruiting Plattform truffls.
„Geschwindigkeit gewinnt!“ ist der Schlüssel, um an die digitalaffinen Young Professionals zu ...
Shari Farahani, Senior Human Resources Specialist bei GULP, berichtet von der erfolgreichen Zusammenarbeit mit der mobilen Recruiting Plattform truffls.
„Geschwindigkeit gewinnt!“ ist der Schlüssel, um an die digitalaffinen Young Professionals zu ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Anhand eines Praxisbeispiels wird gezeigt, wie Personalabteilungen von Mobile Recruiting Lösungen profitieren können.
Im Zentrum steht das erfolgreiche Recruiting von Young Professionals aus den Generationen Y und Z.
Im Zentrum steht das erfolgreiche Recruiting von Young Professionals aus den Generationen Y und Z.
Presented by: Truffls GmbH auf dem Stand B.10
Matthias Dietrich
Partner
rexx systems GmbH
Lecture
DE
Die Reise zur HR Digitalisierung
Does & Don'ts bei der Einführung und dem Rollout einer Softwarelösung zur Unterstützung der Prozesse im Personal- & Talentmanagement. Was sollten Sie unbedingt berücksichtigen? Wer sollte aller im Boot sein? Was sollten Sie jedenfalls vermeiden?
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Welche Parameter haben Einfluss auf eine erfolgreiche Digitalisierung im HR Bereich?
Roland Droste
Director HR – Global Head of Recruiting
Arvato SCM Solutions
Lecture
DE
Boomerang – mit digitalem Alumnimanagement skalierbare Re-Hiring Erfolge feiern
HR-Abteilungen stehen vor der Herausforderung neben den klassischen Suchwegen, ein immer größeres Portfolio an Kandidatenquellen zu erschließen. Gleichzeitig nötigt unsere schnelllebige Zeit, neue Mitarbeiter zu finden, die unmittelbar nach dem Einstieg performant agieren. Was liegt näher als sich ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by: Wolters Kluwer Deutschland GmbH | Personalwirtschaft
Simone Straub
Geschäftsführerin
Der Personalberater Coach GmbH
Lecture
DE
Face it: Recruiting ist Vertrieb
In Zeiten eines Engpasses auf der Kandidatenseite haben sich die Aufgaben im Recruiting um eine bedeutende Facette ergänzt: die des Vertriebs. Das äußert sich nicht nur darin, dass sie Kandidaten von ihrem Unternehmen überzeugen dürfen. Die Parallele zum Vertrieb zeigt sich noch in vielen anderen ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Das Ergebnis: motivierte Kandidaten, die auf ihre Anforderungen passen und innerhalb des Budgets ihrer Stelle liegen.
Presented by: Digital-Recruiter.com
Pascal Hoheisel
Head of Sales
myVeeta
Blogger- & Best Recruiter
DE
Beziehung First! Wie Sie den Kontakt zu Fachkräften frühzeitig herstellen und langfristig halten
Je früher Sie mit Azubis, Studenten und anderen angehenden Fachkräften eine Beziehung aufbauen, desto stärker ist bei deren späteren Job-Wahl die Bindung zu Ihrem Unternehmen. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass Sie es schaffen, den Kontakt mit ihnen langfristig zu halten.
Erfahren Sie, wie ...
Erfahren Sie, wie ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Presented by: myVeeta / Talent Solutions GmbH
Dr. Annina Hering
Economist
Indeed Hiring Lab
Lecture
DE
7 Dinge, die Sie schon immer zum Suchverhalten internationaler Bewerber wissen wollten
Der Brexit steht vor der Tür: Welche Auswirkungen zeigen sich bereits jetzt auf dem Arbeitsmarkt? Wie attraktiv ist Deutschland für internationale Fachkräfte? Wir teilen mit Ihnen spannende Erkenntnisse aus Indeed-Daten.
Topic:
Recruiting
Presented by: Indeed Deutschland GmbH
Dipl.-Biol. Tom Wiegand
CEO
jobvector
Dr. Eva Birkmann
CEO
jobvector
MeetUp
DE
Best Practice für Karrieremessen - Ingenieure & Informatiker gewinnen
Das MeetUp findet auf dem Stand E.01 statt:
Machen Sie Karrieremessen mit einem auf die Zielgruppe abgestimmten Auftritt zu einem wirkungsvollen Instrument für Ihr Recruiting & Employer Branding.
Lernen Sie die erfolgreichsten Strategien für 2019 kennen, um Ingenieure & Informatiker von Ihrem ...
Machen Sie Karrieremessen mit einem auf die Zielgruppe abgestimmten Auftritt zu einem wirkungsvollen Instrument für Ihr Recruiting & Employer Branding.
Lernen Sie die erfolgreichsten Strategien für 2019 kennen, um Ingenieure & Informatiker von Ihrem ...
Topic:
Recruiting
Christine Armer
Project Manager
Maschinenfabrik Reinhausen (MR)
Jürgen Habereder
Project Manager
Maschinenfabrik Reinhausen (MR)
Lecture
DE
Bewerbermanagement – geht das auch im Standard?
Doch nicht bei einem Unternehmen mit mehr als 3.500 Mitarbeitern! Oder doch?
Die Maschinenfabrik Reinhausen (MR) in Regensburg ist ein global führender Anbieter in Nischen der elektrischen Energietechnik. Zusammen mit MHM HR wurde 2017 das Recruiting bei MR neu erfunden. Seitdem setzt das ...
Die Maschinenfabrik Reinhausen (MR) in Regensburg ist ein global führender Anbieter in Nischen der elektrischen Energietechnik. Zusammen mit MHM HR wurde 2017 das Recruiting bei MR neu erfunden. Seitdem setzt das ...
Topic:
Recruiting
Presented by: MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH
MeetUp
DE
Zukunft des Recruitings
Das MeetUp findet auf dem Stand D.01 statt:
Die Zukunft des Recruitings: Wie erreicht man die „neue“ Zielgruppe der latent Wechselwilligen? Welche Erfahrungen hat das Zeitarbeitsunternehmen Unique mit Facebook-Kampagnen gemacht? Wo geht die Reise hin?
Die Zukunft des Recruitings: Wie erreicht man die „neue“ Zielgruppe der latent Wechselwilligen? Welche Erfahrungen hat das Zeitarbeitsunternehmen Unique mit Facebook-Kampagnen gemacht? Wo geht die Reise hin?
Topic:
Recruiting
Norman Mauer
Recruitment Evangelist
Indeed Deutschland GmbH
Lecture
DE
Recruiting Werkstatt: Tipps für Ihre Stellenanzeigen in Theorie & Praxis
Erhalten Sie im Kurzvortrag am Stand wertvolle Tipps zu Aufbau und Formulierung der perfekten Stellenanzeige. Im Anschluss berät Sie unser Spezialist zusätzlich gerne persönlich zu Ihren individuellen Stellenbeschreibungen.
Topic:
Recruiting
Lisa Bauer
Junior-Referentin Corporate Talent Attraction
Diehl Stiftung & Co. KG
MeetUp
DE
Herangehensweise an eine Recruitingkampagne
Das MeetUp findet auf dem Stand G.09 statt:
– wie die Diehl-Gruppe zusammen mit der Königsteiner Agentur neue Wege im Recruiting bestreitet.
Erhalten Sie Einblicke in die strukturierte Herangehensweise einer zielgruppenspezifischen Kampagne: Auswertung des Bisherigen, Prüfen aktueller ...
– wie die Diehl-Gruppe zusammen mit der Königsteiner Agentur neue Wege im Recruiting bestreitet.
Erhalten Sie Einblicke in die strukturierte Herangehensweise einer zielgruppenspezifischen Kampagne: Auswertung des Bisherigen, Prüfen aktueller ...
Topic:
Recruiting
Presented by: KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH auf dem Stand G.09
Lisa Julie Adler
Sales
Cyquest
Lecture
DE
Neue Trends in Employer Branding, Online-Assessment und Self-Assessment
Lisa Julie Adler zeigt uns in diesem Vortrag, wie das Recruiting durch den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Personalauswahl, Berufsorientierung und Employer Branding den Arbeitgeber attraktiver macht und wie damit die Besetzungsquote optimiert werden kann. Er bietet uns einen Überblick zu ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Elton Schwerzel
Regional Director DACH
TalentSoft GmbH
Lars Börgeling
Head of Pre-Sales DACH
TalentSoft GmbH
Masterclass
DE
Talente finden, binden und weiterentwickeln mit und durch Digitalisierung
Elton Schwerzel und Lars Börgeling zeigen anhand konkreter Beispiele, wie Unternehmen in gehobenen Mittelstand sich die Chancen der Digitalisierung zunutze machen können, um die richtigen Talente zu finden, zu gewinnen, an das Unternehmen zu binden und zu entwickeln.
Topic:
Recruiting
MeetUp
DE
Wie Personalberater und Unternehmens-Recruiter die Suche und Ansprache von Kandidaten erfolgreich gestalten
Das MeetUp findet auf dem Stand C.08 statt:
Der Vortrag beleuchtet aus Sicht einer Personalberaterin, wie man in der Praxis digitale Tools für die Gewinnung von Kandidaten einsetzt und die Zusammenarbeit mit HR Abteilungen in diesem Prozess erfolgreich gestaltet.
Der Vortrag beleuchtet aus Sicht einer Personalberaterin, wie man in der Praxis digitale Tools für die Gewinnung von Kandidaten einsetzt und die Zusammenarbeit mit HR Abteilungen in diesem Prozess erfolgreich gestaltet.
Topic:
Recruiting
Presented by: Experteer GmbH auf dem Stand C.08
Nicola Markert
Manager Human Resources
Constantin Medien AG
MeetUp
DE
Meet-Up Constantin Medien AG
Das MeetUp findet auf dem Stand C.04 statt:
Die Constantin Medien AG ist eine echte Talentschmiede im Sportmedienbereich. Die letzten Jahre haben gezeigt, dass sich die Anforderungen der Bewerber an einen Arbeitgeber gewandelt haben. Diesen Anforderungen gilt es bereits im Bewerbungsprozess ...
Die Constantin Medien AG ist eine echte Talentschmiede im Sportmedienbereich. Die letzten Jahre haben gezeigt, dass sich die Anforderungen der Bewerber an einen Arbeitgeber gewandelt haben. Diesen Anforderungen gilt es bereits im Bewerbungsprozess ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Erfahren Sie in diesem Meetup, wie wir uns noch stärker auf den Recruiting-Prozess fokussieren und unsere „Candidate Experience“ deutlich verbessern.
Presented by: MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH auf dem Stand C.04
Jan Feldhaus
Senior Marketing & Event Manager B2B DACH
Monster Worldwide Deutschland GmbH
MeetUp
DE
Candidates first – mit Recruiting-Videos und authentischem Employer Branding besser rekrutieren.
Das MeetUp findet auf dem Stand E.11 statt:
Rund 60 Prozent der Kandidaten wollen lieber direkt von einem Arbeitgeber angesprochen werden als sich selbst zu bewerben. Allerdings wünschen sich Kandidaten eine individuelle und persönliche Ansprache im Recruiting. Erfahren Sie, wie Sie mit ...
Rund 60 Prozent der Kandidaten wollen lieber direkt von einem Arbeitgeber angesprochen werden als sich selbst zu bewerben. Allerdings wünschen sich Kandidaten eine individuelle und persönliche Ansprache im Recruiting. Erfahren Sie, wie Sie mit ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Der Vortrag gibt Tipps zur Kandidatenansprache von Morgen anhand der brandaktuellen Recruiting Trends 2019. Was macht eine gute Arbeitgebermarke aus und wie können Sie diese individuell und passgenau zu Jobangeboten ausspielen? Licht. App. Candidates first.
Thorsten Piening
Geschäftsführer
qualitytraffic GmbH
Lecture
DE
Suchmaschinenmarketing in der Personalgewinnung – Mitarbeiter finden mit Google
Google ist die erste Anlaufstelle für Bewerber bei der Jobsuche und alleine in Deutschland gibt es pro Monat ca. 70.000.000 Suchanfragen zu dem Thema. Google baut diese Situation mit der eigenen Jobbörse „Google for Jobs“ weiter aus und wird damit noch einflussreicher. Wer zukünftig erfolgreich im ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Lecture
DE
Bewerberflaute? Warum Tischkicker und Obstkorb nicht reichen
Jobsuchende wollen mehr als eine Stelle, die fachlich zu Ihnen passt. Sie wünschen sich schon vor der Bewerbung einen authentischen Blick hinter die Kulissen eines Unternehmens. Aber nach welchen Informationen suchen Bewerber? Wie erhöhen sich die Chancen auf einen „Perfect Match“? Wir zeigen Ihnen, ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by: StepStone Deutschland GmbH
Dipl.-Betriebswirt (HWK), EMBA Uwe Stadelbauer
Geschäftsleiter, Direktor Human Resources
HEROLD Business Data GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Suche HERO! Der Weg zum BEST RECRUITER 2019
Die passenden Talente zur passenden Zeit am passenden Ort – wie alle Unternehmen steht auch HEROLD vor dieser Herausforderung. Wie diese in einer erfolgreichen österreichweiten Kampagne umgesetzt und HEROs gefunden wurden, darüber berichtet der Geschäftsleiter und Direktor HR von HEROLD, Uwe ...
Topic:
Recruiting
Presented by: BEST RECRUITERS-Studie CAREER Verlag
MeetUp
DE
MeetUp präsentiert von TalentSoft GmbH
Das MeetUp findet auf dem Stand B.01 statt
Topic:
Recruiting
MBA Heinz Herczeg
Geschäftsführer
lifeCREATOR CONSULTING GmbH
Masterclass
DE
JOBSELLING - Holen Sie sich 50% mehr Bewerberpotenzial
Warum braucht Employer Branding & Recruiting zusätzlich JOBSELLING? Wie entwickeln Sie erfolgreiche JOBSELLING-Konzepte? Wie holen Sie sich zusätzliches BewerberInnenpotenzial? Wie können Sie trotz höherer Kontaktquoten im Auswahlprozess durch das MyJobAdventure Ressourcen einsparen?
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Aus den Inputs und Praxisbeispielen können Sie eigene Lösungen ableiten
Dr. Annina Hering
Economist
Indeed Hiring Lab
Lecture
DE
5 Dinge, die Sie über das Suchverhalten von Jobinteressenten auf Indeed wissen sollten
Wie erreichen Sie die richtigen potentiellen Kandidaten? Lernen Sie, wie Ihre Bewerber nach Jobs suchen: Azubis, Altenpfleger oder Softwareentwicklerinnen – sie alle ticken unterschiedlich.
Topic:
Recruiting
Presented by: Indeed Deutschland GmbH
Karen Azulai
Global Talent Sourcer
everythingsourcing.com
Keynote
EN
Augmented Sourcing – How to remain relevant in times of technological disruption and shortage of skills
Shortage of skills and potential candidates and the exponential rate in which technology is evolving is affecting the sourcing process in all its stages: From the sourcer himself to searching, interviewing and qualifying the potential candidates. Karen's talk will raise some of the following ...
Topic:
Recruiting
Moderator Raoul Fischer
StoryWorks GmbH
Simone Janson
Verlegerin
Best of HR - Berufebilder.de® Business Media
Christoph Athanas
meta HR und HR-Blogger
Marcel Rütten
HR Manager & Blogger
HR4Good
Panel Discusions
DE
"Cultural Fit" – Es geht um die beste Elf
Es ist wie beim Fußball: Top-Stars bringen den Verein nicht weiter, wenn sie nicht zur Mannschaft passen. Und so geht es auch im Recruiting: Wer ein tolles Team zusammenstellen und halten will, muss darauf achten, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Blick auf Werte, Grundüberzeugungen, ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Süddeutsche Zeitung GmbH
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin
Intercessio GmbH
Lecture
DE
Investitionsentscheidungen im HR treffen
Barbara Braehmer, eine der renommiertesten Expertinnen im Bereich Sourcing, widmet sich in einem Kapitel ihres neuen Buches, „Praxiswissen Talent Sourcing“ der Frage, wie Investitionsentscheidungen in HR-Software und Sourcing Tools getroffen werden, welche Systeme miteinander kompatibel sind und wie ...
Topic:
Talent Management
Presented by: Digital-Recruiter.com
Julia Hauska
CAREER Verlagsleiterin
CAREER Verlag
Blogger- & Best Recruiter
DE
Mission Spionage - Ihr Recruiting wird auf die Probe gestellt!
Welche Hürden müssen Kandidaten überwinden, um sich bei Ihnen zu bewerben? Mission Spionage mit dem UNDERCOVER HR-BOSS! CAREER Verlagsleiterin Julia Hauska präsentiert Ihnen spannende Einblicke in die BewerberInnen-Welt und deckt die DOs und DONTs im Bewerbungsprozess auf. Schlüpfen Sie selbst in ...
Topic:
Recruiting
Presented by: BEST RECRUITERS-Studie \nCAREER Verlag
Christoph Athanas
Geschäftsführer
meta HR Unternehmensberatung GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Cultural Fit ist Trumpf oder wie Arbeitgeber mit Hilfe ihrer Unternehmenskultur passend rekrutieren
85% der Bewerber finden ihre Passung zur Kultur beim zukünftigen Arbeitgeber wichtig. Clevere Arbeitgeber kommunizieren daher entsprechend und nutzen die Thematik fürs passende Kandidaten-Matching. Dieser Vortrag zeigt, wie Cultural Fit im Employer Branding und Recruiting eingesetzt werden kann.
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Geoffroy de Lestrange
Associate Director Product Marketing EMEA
Cornerstone OnDemand
Masterclass
DE
#FreshThinking – Wie kann Recruiting eine Innovationskultur fördern?
Wie erfolgreich Unternehmen den Wandel der vierten industriellen Revolution durchlaufen, entscheidet sich an ihrer Innovationsfähigkeit. Oft jedoch kommen das Thema Innovation und damit auch die digitale Transformation nur schleppend oder gar nicht voran. Begründet ist dies häufig durch unflexible ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Learning objectives:
• Interessante Erkenntnisse aus einer der größten europäischen Studien für HR und das gesamte Business
• Welchen Einfluss die vier Innovationstypen auf das Mitarbeiter-Engagement und die -Entwicklung haben
• Neue und überraschende Denk- und Sichtweisen auf das Business und Ihr Unternehmen
• Zu welchem Innovationstyp Ihr Unternehmen gehört
• Und welche Weichen Sie stellen können, um das Thema Innovation voran zu treiben
• Welchen Einfluss die vier Innovationstypen auf das Mitarbeiter-Engagement und die -Entwicklung haben
• Neue und überraschende Denk- und Sichtweisen auf das Business und Ihr Unternehmen
• Zu welchem Innovationstyp Ihr Unternehmen gehört
• Und welche Weichen Sie stellen können, um das Thema Innovation voran zu treiben
Marc Emde
Geschäftsführer
concludis GmbH
Lecture
DE
Gestalten Sie aktiv die Reise Ihrer Bewerber
Heute neue Mitarbeiter zu gewinnen ist einer Vertriebsaufgabe sehr ähnlich. Dabei hat sich die Arbeitsweise des Recruiters spürbar verändert. Aktiv auf interessierte Bewerber zuzugehen, überzeugend zu argumentieren und beharrlich an guten Bewerbern dranzubleiben, sind die neuen Tugenden. Auf seinem ...
Topic:
Recruiting
Arnim Wahls
CEO
firstbird GmbH
Lecture
DE
People Centric Sourcing – Der persönliche Kontakt im Zentrum der digitalen Recruitingstrategie
Recruiting am Scheideweg: Ersetzen Algorithmen den Recruiter oder ist Digitalisierung der Wegbereiter für mehr Menschlichkeit im Recruiting? Der Vortrag gibt Einblicke, wie Empfehlungen, Influencer & soziale Netzwerke mittels Digitalisierung zum zentralen Recruitingkanal werden.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
People-Centric Sourcing Strategien für heute und morgen.
Claudia Lorber
Geschäftsführerin
Social Media Recruiting "Recruiting wird mit mir wieder einfach"
Lecture
DE
Was die Rolling Stones, ein Ei und ein Frosch mit dem optimalen Recruiting Workflow zu tun haben.
Claudia Lorber, die Beraterin für Active Sourcing & Social Recruiting, ist eine über die Ländergrenzen gefragte Speakerin, Mode-ratorin und Referentin an Fachhochschulen und Managementinstituten. In diesem Vortrag zeigt sie den optimalen Recruiting Workflow. Durch die Verbindung ihre langjährigen ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Ein Vortrag der uns hilft, unsere Kernaufgaben im Recruiting effizienter umzusetzen.
Presented by: Digital-Recruiter.com
Marcel Rütten
HR Manager & Blogger
HR4Good
Blogger- & Best Recruiter
DE
Recruiting Analytics im Mittelstand - Wie KMUs Transparenz in ihr Recruiting bringen
Viele Arbeitgeber wissen nicht, wie es um ihren Recruitingprozess steht und fischen im Trüben. Doch wer die wichtigsten Touchpoints im Detail kennt und in der Lage ist, die richtigen Recruitingkanäle zu identifizieren, kann Erfolge sichtbar machen und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
Expert knowledge necessary
Dr. Claudia Bibo
Senior Project Manager Employer Branding I Monster Talent Consulting
Monster Worldwide GmbH
Lecture
DE
Kleinhirn an Großhirn: toller Arbeitgeber in Sicht! Die Macht des Storytellings im Recruiting.
Heute stehen wir vor einer der größten Herausforderungen der letzten Jahre: flotte Werbesprüche haben ihre Zugkraft verloren, Myriaden an Nachrichten strömen im Sekundentakt auf uns ein und obendrein rutscht die Kommunikation ins Mobile ab. Personalverantwortliche fragen sich: Wie dringen wir unter ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Award
DE
Die bestenJobbörsen 2019
Über 35.000 Bewertungen von Bewerbern liegen der Prämierung der besten Jobbörsen 2019 zugrunde. Verleihung der Gütesiegel in 9 Kategorien. Die Ergebnisse unterstützen Arbeitgeber und Bewerber bei der Entscheidung, welche Jobbörsen für Recruiting und Bewerbung am Besten geeignet sind.
Topic:
Recruiting
Michael Kolb
Vorstand
QRC Group AG
Lecture
DE
Richtig Rekrutieren - erfolgreich Mitarbeiter gewinnen
- Erfahren Sie wie professionelle, effektive Rekrutierung funktioniert und was die wichtigsten Erfolgsparameter sind
- Lernen Sie häufigsten Erwartungen potentieller Kandidaten kennen
- Informieren Sie sich über digitale Technologien und die Zukunft im Recruitment
- Erhalten Sie Tipps und ...
- Lernen Sie häufigsten Erwartungen potentieller Kandidaten kennen
- Informieren Sie sich über digitale Technologien und die Zukunft im Recruitment
- Erhalten Sie Tipps und ...
Topic:
Recruiting
Mag. Bojan Bozic
CEO
eRecruiter GmbH
Lecture
DE
Data-Driven Hiring: Kennzahlen für Ihren Recruiting-Erfolg
Kennen Sie bereits die Kennzahlen, die maßgeblich für Ihren Recruiting-Erfolg verantwortlich sind? Im Vortrag von Mag. Bojan Bozic erfahren Sie, welche Kennzahlen relevant sind, um Ihr Recruiting effizienter zu gestalten und um nicht im Blindflug bei der Personalbeschaffung unterwegs zu sein.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Den Blick zu schärfen für die entscheidenden Faktoren, die Einfluss auf ein erfolgreiches Recruiting haben.
Steffen Günder
Sales Director Germany
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Lecture
DE
Catch me if you can - Wie Sie gute Kandidaten schneller über Mobile und Social Media finden!
6 von 10 Kandidaten wollen lieber direkt angesprochen werden und 2/3 bewerten Social Recruiting als gut. Gleichzeitig will vor allem die junge Generation über den richtigen Kanal angesprochen werden. Der Vortrag fokussiert Mobile und Social Recruiting und gibt Tipps für die Kandidaten von Morgen.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Neue Wege, um Kandidaten schneller über Mobile und Social Recruiting zu erreichen und mit Employer Branding die Arbeitgebermarke zu platzieren.
Mark Brenner
Geschäftsführer
BRENNER -TEKATH
Lecture
DE
Personalmarketing funktioniert nicht - alles andere auch nicht! Was jetzt?
Die Personalberatungsbranche wächst über den Flexibilisierungsbedarf hinaus, und erfolgreich den Mittelstand erreicht. Personalvermittlung, Personalberatung und Headhunting sind auf dem Vormarsch - das erweckt den Anschein, dass viele Konzepte im Rahmen des Personalmarketings nicht oder nicht ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Michaela Fischer
Head of Talent Management
WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH & Co KG
Lisa Toth
Employer Branding & Events
WOLF THEISS Rechtsanwälte GmbH & Co KG
Blogger- & Best Recruiter
DE
Werkzeug für den War for Talents – eine Candidate Journey bei Wolf Theiss
Klassisches Recruiting ist längst nicht mehr ausreichend. Wir sind überzeugt: Young Talents, die ihre Candidate Journey von Beginn an als merk-würdig empfinden, bleiben. Michaela Fischer und Lisa Toth erzählen von der Reise bei Wolf Theiss.
Topic:
Recruiting
Presented by: BEST RECRUITERS-Studie \nCAREER Verlag
Deep Dive
FR
HSMA HR 4.0 Day 2019
09:30 Opening
Lea Jordan, Verbandsgeschäftsführerin l HSMA Deutschland e.V.
Alexander Petsch, Geschäftsführer l boerding messe AG
09:40 Ganz oder gar nicht! Kulturwandel im Unternehmen
Heike Knauf, Personal & Entwicklung l Parkhotel Landau
10:10 Neuroleadership: Mentor oder ...
Lea Jordan, Verbandsgeschäftsführerin l HSMA Deutschland e.V.
Alexander Petsch, Geschäftsführer l boerding messe AG
09:40 Ganz oder gar nicht! Kulturwandel im Unternehmen
Heike Knauf, Personal & Entwicklung l Parkhotel Landau
10:10 Neuroleadership: Mentor oder ...
Topic:
Recruiting
Andreas Eisemann
VP Sales
softgarden e-recruiting GmbH
Lecture
DE
Candidate Journey – So optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess
Der Begriff Candidate Journey ist nicht mehr wegzudenken aus dem Recruiting und dem Personalmarketing. Doch was verbirgt sich wirklich dahinter? Andreas Eisemann betrachtet aus Kandidatensicht den Bewerbungs- und Onboardingprozess.
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Andreas Eisemann führt Sie durch die einzelnen Schritte der Candidate Journey und gibt Tipps für einen effektiven und erfolgreichen Bewerbungsprozess.
Thilo Plikat
Business Development
GermanPersonnel e-search GmbH
Lecture
DE
Mensch vs. Maschine - Sind Roboter die besseren Recruiter?
Chatbots, künstliche Intelligenz und HR-Analytics - wo ist da noch Platz für den menschlichen Recruiter? Erfahren Sie wie Technologie die Arbeit von Recruitern beeinflusst oder ersetzt und wo der Mensch im Vorteil ist.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Stefan Barislovits
Product Owner
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Lecture
DE
Future of Recruiting
Die technischen Möglichkeiten der Anzeigenausspielung haben sich in den letzten Jahren stark verändert. stellenanzeigen.de ist zu einem richtigen Multi-Poster geworden. Wie locken wir Bewerber auf ihre Angebote? Welche Power steckt wirklich hinter unserer Jobbörse? Schauen Sie hinter die Kulissen.
Topic:
Recruiting
Dipl.-Sportökonom Norbert Wölbl
Geschäftsführender Partner
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Blogger- & Best Recruiter
DE
Attraktiver Arbeitgeber zu sein ist nur eine Frage von Kultur – oder nicht?
Als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben oder zu werden hat viele Facetten. Identität, Unternehmens-DNA und ihre Pflege im Rahmen von Wertesystemen bleibt dabei die Bodenplatte. Mit hohem Praxisbezug stellt der Vortrag den Zusammenhang zwischen Arbeitsmarkt, Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke her.
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Arbeitgeberattraktivität ist ein Prozess, kein Projekt! Wertsysteme und Identität sind die Basis. Schlüssige, erprobte und machbare Erfolgskonzepte.
Dipl.-Biol. Tom Wiegand
CEO
jobvector
Dr. Eva Birkmann
CEO
jobvector
MeetUp
DE
Recruiting & Employer Branding auf Karrieremessen
Das MeetUp findet auf dem Stand E.01 statt:
Wie gestalten Sie den optimalen Messeauftritt für Ingenieure, Informatiker, Mediziner und Naturwissenschaftler? Wie stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig? Wie machen Sie passende Bewerber auf sich aufmerksam? Lernen Sie aus aktuellen Beispielen ...
Wie gestalten Sie den optimalen Messeauftritt für Ingenieure, Informatiker, Mediziner und Naturwissenschaftler? Wie stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig? Wie machen Sie passende Bewerber auf sich aufmerksam? Lernen Sie aus aktuellen Beispielen ...
Topic:
Recruiting
Torsten Bittlingmaier
Geschäftsführer
Talent Managers
Lecture
DE
Talentmanagement
Talentmanagement ist eine Reaktion auf den immer schärfer werdenden Wettbewerb um qualifizierte und talentierte Mitarbeiter. Das Talentmanagement ist für den Unternehmenserfolg maßgeblich und umschließt Funktionen wie Recruiting, People Development, Succession Managemenent oder auch Diversity ...
Topic:
Talent Management
Presented by: Digital-Recruiter.com
Ki-Won Sur
Sales & Brand Communications Representative
mobileJobs GmbH
MeetUp
DE
Hör mal, wer da hämmert!
Das MeetUp findet auf dem Stand C.09 statt:
Sie fragen sich, wie Recruiting und der Titel dieser amerikanischen Sitcom zusammenpassen?
Als Recruiting-Experte im Blue-Collar-Markt verfügen wir durch unser Ohr an der Zielgruppe über wichtiges Know-How, welches bei der Ansprache von ...
Sie fragen sich, wie Recruiting und der Titel dieser amerikanischen Sitcom zusammenpassen?
Als Recruiting-Experte im Blue-Collar-Markt verfügen wir durch unser Ohr an der Zielgruppe über wichtiges Know-How, welches bei der Ansprache von ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Ganzheitliches Recruiting, zielgruppenspezifische Kanäle
Henrik Zaborowski
HZaborowski - der Mensch im Recruiting
MeetUp
DE
MINT-Recruiting: zeiteffizient und zielorientiert
Das MeetUp findet auf dem Stand D.07 statt:
Die passenden MINT-Kandidaten für die offene Vakanz zu gewinnen, gehört zu den großen Herausforderungen in vielen Unternehmen. Henrik Zaborowski zeigt, wie zielgruppengerechtes Active Sourcing zudem zeiteffizient gestaltet werden kann.
Eine ...
Die passenden MINT-Kandidaten für die offene Vakanz zu gewinnen, gehört zu den großen Herausforderungen in vielen Unternehmen. Henrik Zaborowski zeigt, wie zielgruppengerechtes Active Sourcing zudem zeiteffizient gestaltet werden kann.
Eine ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
● Entwicklung erfolgreicher Suchstrategien im MINT-Umfeld zur Identifikation
geeigneter Kandidaten
● One-to-Many Kommunikation, um die individuelle Ansprache zu gewährleisten und
zudem zeiteffizient Active Sourcing zu betreiben
● Best Practices zur Verkürzung der Time to Hire von MINT-Vakanzen
geeigneter Kandidaten
● One-to-Many Kommunikation, um die individuelle Ansprache zu gewährleisten und
zudem zeiteffizient Active Sourcing zu betreiben
● Best Practices zur Verkürzung der Time to Hire von MINT-Vakanzen
Presented by: get in IT auf dem <b>Stand D.07</b>
Dr. Annina Hering
Economist
Indeed Hiring Lab
Lecture
DE
Aktuelle Arbeitsmarktentwicklungen, die Sie bei Ihrem Recruiting im Auge haben sollten
Der Arbeitsmarkt ist stetig im Wandel - doch welche Entwicklungen sind für Ihr Recruiting relevant? Wir präsentieren Ihnen Einschätzungen und Interpretationen aktueller Arbeitsmarktzahlen sowie aktuelle Insights aus der Indeed Zahlenwelt.
Topic:
Recruiting
Presented by: Indeed Deutschland GmbH
Thorsten Rusch
Manager Solution Consultanting DACH und Osteuropa
Cornerstone OnDemand
MeetUp
DE
Erfolgsgeschichte: Cornerstone Unified Talent Management bei Xella
Das MeetUp findet auf dem Stand H.02 statt:
Die Xella Gruppe ist ein europäisches Unternehmen der Bau- und Dämmstoffindustrie mit Sitz in Duisburg. Mit den allbekannten Produktmarken Ytong, Silka und Hebel zählt sie zu den weltweit größten Herstellern von Porenbeton und Kalksandstein. In Xellas ...
Die Xella Gruppe ist ein europäisches Unternehmen der Bau- und Dämmstoffindustrie mit Sitz in Duisburg. Mit den allbekannten Produktmarken Ytong, Silka und Hebel zählt sie zu den weltweit größten Herstellern von Porenbeton und Kalksandstein. In Xellas ...
Topic:
Talent Management
Dr. Friederike Baer
Talent Expert
engineering people GmbH
Vladimir Pekov
Niederlassungsleiter München
engineering people GmbH
MeetUp
DE
Vom Recruiting zum Sourcing: Ein Praxisbeispiel bei engineering people GmbH
Das MeetUp findet auf dem Stand E.11 statt:
Im Vortrag stellen Dr. Friederike Baer und Vladimir Pekov die Entwicklung einer Sourcing-Idee bis hin zur Umsetzung vor. Wie sehen die eigenen Erfahrungen vom "gesourct" und eingestellt werden bis hin zur täglichen Umsetzung in der Firma aus und wie ...
Im Vortrag stellen Dr. Friederike Baer und Vladimir Pekov die Entwicklung einer Sourcing-Idee bis hin zur Umsetzung vor. Wie sehen die eigenen Erfahrungen vom "gesourct" und eingestellt werden bis hin zur täglichen Umsetzung in der Firma aus und wie ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Wen sollte man in der Firma von einer Sourcing Idee überzeugen und wie bekomme ich das Wissen an die notwendigen User übertragen? Wie kann Sourcing und Recruiting in einer Position umgesetzt werden? Worauf sollte man als Ingenieurdienstleister besonders achten?
Presented by: Monster Worldwide Deutschland GmbH auf dem Stand E.11
Lecture
DE
Ist Ihre Anzeige eine Bewerbung wert? Die goldenen Tipps der Anzeigenoptimierung
Wie wecke ich mit meiner Stellenanzeige das Interesse von Bewerbern? Wie stelle ich sicher, dass sich geeignete Kandidaten bewerben? Als eine der führenden deutschen Online-Jobplattformen wissen wir, auf was es bei der Anzeigengestaltung ankommt. Anhand von konkreten Tipps und Tricks zeigen wir ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Dr. Jonas Kahl
Jurist
Spirit Legal
Lecture
DE
Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsplattformen
Die Bewertung von Produkten und Dienstleistungen auf Bewertungsportalen hat in den letzten Jahren enorm an Relevanz gewonnen. So vertrauen 85% aller Konsumenten einer Internetbewertung genauso, wie etwa einer persönlichen Empfehlung. Das lässt sich problemlos auf Arbeitgeberbewertungsplattformen ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Presented by: Digital-Recruiter.com
Yannick Evans
softgarden e-recruiting GmbH
MeetUp
DE
Auswirkungen der Geschwindigkeit im Recruiting auf Ihre Bewerbungsprozesse
Das MeetUp findet auf dem Stand C.03 statt:
Top Kandidaten sind nicht lange auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Wir zeigen Ihnen wie Sie Ihre Abstimmungsprozesse in den Fachbereichen um bis zu 58% beschleunigen können und was das für Ihr Recruiting bedeutet.
Top Kandidaten sind nicht lange auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Wir zeigen Ihnen wie Sie Ihre Abstimmungsprozesse in den Fachbereichen um bis zu 58% beschleunigen können und was das für Ihr Recruiting bedeutet.
Topic:
Recruiting
Bärbel Castellani
Personalberatung Marold
MeetUp
DE
Was hat Employer Branding mit dem verdeckten Bewerbermarkt zu tun?
Das MeetUp findet auf dem Stand C.12 statt:
Durchschnittlich sind 30% der Mitarbeiter wechselwillig, bewerben sich aber nicht aktiv. Um weiterhin erfolgreich Stellen besetzen zu können, müssen Unternehmen dieses interessante Potenzial erreichen. Wir erläutern, wie Social Media Performance ...
Durchschnittlich sind 30% der Mitarbeiter wechselwillig, bewerben sich aber nicht aktiv. Um weiterhin erfolgreich Stellen besetzen zu können, müssen Unternehmen dieses interessante Potenzial erreichen. Wir erläutern, wie Social Media Performance ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Was muss ich als Recruiter ändern, um dem Fachkräftemangel und dem veränderten Bewerberverhalten gerecht zu werden?
Presented by: SMK Medien GmbH & Co. KG auf dem Stand C.12
MeetUp
DE
MeetUp präsentiert von TalentSoft GmbH
Das MeetUp findet auf dem Stand B.01 statt
Topic:
Recruiting
Ondrej Prochazka
Technical Sourcer
Facebook UK
Keynote
EN
Make Sourcers Successful
What is a Rec-sourcer? This talk will shed light at what makes sourcers at Facebook successful, how can Facebook's approach to sourcing and sourcers help shape the global sourcing industry and community - and how to best position yourself in the upcoming period of fast technological changes.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Michel Ganouchi
Inhaber & CEO
recruma gmbh
Blogger- & Best Recruiter
DE
Arbeitgebermarke 2019: Do's und Don'ts
Employer Branding beschäftigt die HR Welt nachhaltig. Was muss ich berücksichtigen, um mein Unternehmen fit für die Zukunft zu machen? Welche Rolle spielt die Digitalisierung? Und was ist mit der Unternehmenskultur? Erfahren Sie im Referat mehr über Vorgehensweisen und vermeidbare Stolpersteine.
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Aufbau und Führung einer Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur als Trumpf im Fachkräftemangel, Übersicht von geeigneten Kommunikationskanälen
Rudi Bauer
Chief Evangelist
StepStone Deutschland GmbH
Franz Kühmayer
Trendforscher & Leadership-Experte
Zukunftsinstitut GmbH
Keynote
DE
ANTI-WORK: Warum wir Arbeit ganz neu denken müssen.
Die Roboter kommen!
Die Digitalisierung sägt mittlerweile an den Drehstühlen in den Büros und sogar an den Chefsesseln. Verdrängen Maschinen und künstliche Intelligenz den Menschen vollständig aus der Arbeitswelt? Und wenn ja – wäre das wirklich eine schlechte Nachricht? Die Frage, wie die Arbeitswelt von morgen ...
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
Previous knowledge
Presented by: StepStone Deutschland GmbH
Norman Mauer
Recruitment Evangelist
Indeed Deutschland GmbH
Lecture
DE
Recruiting Werkstatt: Tipps für Ihre Stellenanzeigen in Theorie & Praxis
Erhalten Sie im Kurzvortrag am Stand wertvolle Tipps zu Aufbau und Formulierung der perfekten Stellenanzeige. Im Anschluss berät Sie unser Spezialist zusätzlich gerne persönlich zu Ihren individuellen Stellenbeschreibungen.
Topic:
Recruiting
Marcus Fischer
HR
Straumann Group
Lecture
DE
Personal Branding für Recruiter
Marcus Fischer bringt ein fundiertes Wissen über die Welt des digitalen Recruitings mit, kennt die tagesaktuell wichtigsten Foren, Netzwerke, Blogs und Plattformen mit. Mit großer Sachkenntnis und mit viel Charme demonstriert uns der Wahlschweizer, wie wir uns effizient als Recruiting-Spezialist ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Presented by: Digital-Recruiter.com
Lisa Bauer
Junior-Referentin Corporate Talent Attraction
Diehl Stiftung & Co. KG
MeetUp
DE
Herangehensweise an eine Recruitingkampagne
Das MeetUp findet auf dem Stand G.09 statt:
– wie die Diehl-Gruppe zusammen mit der Königsteiner Agentur neue Wege im Recruiting bestreitet.
Erhalten Sie Einblicke in die strukturierte Herangehensweise einer zielgruppenspezifischen Kampagne: Auswertung des Bisherigen, Prüfen aktueller ...
– wie die Diehl-Gruppe zusammen mit der Königsteiner Agentur neue Wege im Recruiting bestreitet.
Erhalten Sie Einblicke in die strukturierte Herangehensweise einer zielgruppenspezifischen Kampagne: Auswertung des Bisherigen, Prüfen aktueller ...
Topic:
Recruiting
Presented by: KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH auf dem Stand G.09
Emine Candan
Client Services Manager
Broadbean Technology, Ltd.
Karsten Borgmann
Geschäftsführer
Careerbuilder Germany GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Tools für Multi-Channel-Recruiting: Von der Stellenanzeige bis zur Mitarbeiter-Aktivierung
Spätestens seit die „Candidate Persona“ Einzug ins Recruiting gehalten hat, ist klar: Kandidaten sind Individuen. Deshalb nutzen erfolgreiche Recruiter nicht nur einen Kanal. Erfahren Sie, wie Sie Stellenanzeigen effizient verteilen und Mitarbeiter zu Botschaftern für Ihre Arbeitgebermarke machen.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by: Careerbuilder Germany GmbH
Elton Schwerzel
Regional Director DACH
TalentSoft GmbH
Lecture
DE
Talent Management für den Mittelstand – wie Sie Ihre Prozesse digitalisieren und optimieren
Der Fachkräftemangel stellt den Mittelstand vor besondere Herausforderungen. Talentsofts Regional Director Elton Schwerzel zeigt Ihnen, wie Sie mit einem strategischen Talent Management Fachkräfte gewinnen und binden, Ihre Führungskräfte unterstützen und entlasten und Ihre Mitarbeiter entwickeln.
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Lecture
DE
Anzeigenoptimierung & Employer Branding für Informatiker & Ingenieure
Erfahren Sie, worauf es beim Recruiting von Ingenieuren & Informatikern ankommt. Steigern Sie die Performance Ihrer Stellenanzeige messbar durch zielgruppengerechte Ansprache und Anzeigenoptimierung. Lernen Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke zielgerichtet und fachspezifisch an Bewerber kommunizieren
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Anzeigen für BewerberInnen optimieren - Sprache der Zielgruppe sprechen - Suchalgorithmen verstehen - Best practice: Employer Branding für MINT
Simone Straub
Geschäftsführerin
Der Personalberater Coach GmbH
Lecture
DE
Der „Weg-Klick-Impuls“ bei der Erstansprache
Bereits im letzten Jahr hat Simone Straub mit ihrem Vortrag „Mainstream in der Erstansprache“ auf gängige Muster in der Direktansprache über Social-Media aufmerksam gemacht. Im Rahmen ihrer Trainings und Seminare identifiziert sie nahezu täglich zahlreiche Beispiele einer ineffizienten ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Learning objectives:
Er erinnert an die wesentlichen Punkte, vertieft diese und gibt uns eine konkrete Technik an die Hand, wie eine Ansprache gestaltet werden kann.
Presented by: Digital-Recruiter.com
saatkorn. Gero Hesse
Geschäftsführer
TERRITORY CTR GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Mensch vs. Maschine: worauf es im Recruiting 2019 ankommt
Wer hat 2019 im Recrruiting "die Hosen" an, der Mensch oder die Maschine? - saatkorn. Blogger Gero Hesse ordnet die KI-Hysterie ein und kommt auf unterhaltsame Weite zu 5 goldenen Regeln für das Recruiting 2019.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
- Verstehen der Rahmenbedingungen: Digitalisierung, Demographie, Medien-Nutzung
- 5 goldene Regeln für Recruiting im Jahr 2019
- 5 goldene Regeln für Recruiting im Jahr 2019
Henrik Zaborowski
HZaborowski - der Mensch im Recruiting
Blogger- & Best Recruiter
DE
Von der Resource zum Menschen – ein dringend nötiger Paradigmenwechsel!
In unserer Arbeitswelt steht der Mensch angeblich im Vordergrund. Was bisher nicht stimmte, wird jetzt langsam wahr. Aber wer ist der Mensch eigentlich? Lässt sich aus der Vergangenheit eines Menschen sein zukünftiger Erfolg ableiten? Hängen Leistung und Erfolg wirklich zusammen? Worauf kommt es an?
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by: HZaborowski - der Mensch im Recruiting
Dimitri Knysch
Leiter DACH-Team
Cammio
Tim Herlan
Country Manager
CompanyMatch
Ralph Dennes
Leiter DACH-Team
Textkernel
Masterclass
DE
Mensch trifft K.I. in einer Bar und redet über Persönlichkeit
Mensch: „Recruiting war früher viel einfacher!“
KI: „Nö, Du hast einfach seit 20 Jahren denselben Prozess.“
Mensch: „Und Du kannst mir helfen? Wie?“
KI: „Über sowas spricht man doch nicht in einer Bar, sondern auf der TalentPro 2019 in München!“
Mensch: „Da komm ich ...
KI: „Nö, Du hast einfach seit 20 Jahren denselben Prozess.“
Mensch: „Und Du kannst mir helfen? Wie?“
KI: „Über sowas spricht man doch nicht in einer Bar, sondern auf der TalentPro 2019 in München!“
Mensch: „Da komm ich ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Presented by: Cammio, CompanyMatch & Textkernel
Carl Hoffmann
CEO
Talentry GmbH
Lecture
DE
Talentgewinnung der Zukunft: Wie Marketing- & Vertriebsbasierte Ansätze das Recruiting revolutionieren
Fachkräftemangel, demographischer Wandel, digitale Transformation: Recruiting muss neue Wege gehen. Carl Hoffmann zeigt, wie Unternehmen mittels eines Marketing- und Vertriebsorientierten Ansatzes (Candidate Relationship Management – CRM) Kandidaten für sich gewinnen können.
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Wie kann ich neue Talent-Pools aufbauen und den Dialog mit (potenziellen) Kandidaten forcieren, um diese zu gewinnen?
Timo Bularczyk
Head of Digital Transformation Office HR
Daimler AG
Lecture
DE
Gamification im Recruiting - Wie Daimler heiß begehrte IT-Talente lockt
Auf dem Web-Summit in Lissabon lockte Daimler mit einer spielerisch inszenierten Car-Hacking-Aktion international heißt begehrte IT-Talente. Wir stellen das mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnete Projekt Transmission vor und diskutieren über Möglichkeiten und Grenzen des ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Wolters Kluwer Deutschland GmbH | Personalwirtschaft
Christiane Schubert
Geschäftsführerin
Benefit CS
Lecture
DE
Qualität im Automotive Recruiting
Mit rund 20 Prozent Anteil am Gesamtumsatz der deutschen Industrie ist die Automobilbranche Deutschlands wichtigster Industriezweig. Die Fahrzeugbauer und Teilezulieferer erwirtschafteten einen Jahresumsatz in 2010 von rund 315 Milliarden Euro und beschäftigten mehr als 700.000 Mitarbeiter. Wer in ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Christoph Athanas
Geschäftsführer
meta HR Unternehmensberatung GmbH
Lecture
DE
Recruiter Experience Studie 2018
Wie sieht die Arbeitswelt von Rekrutierungsverantwortlichen aus? Wie steht es um das Selbstbild der Berufsgruppe?
Initiatoren der Studie sind Meta HR und stellenanzeigen.de, wissenschaftlich begleitet von Prof. Peter M. Wald von der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig (HTWK).
Initiatoren der Studie sind Meta HR und stellenanzeigen.de, wissenschaftlich begleitet von Prof. Peter M. Wald von der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig (HTWK).
Topic:
Recruiting
Presented by: stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Michaela Hrdlicka
Leiterin Bewerbermanagement Deutschland
Trenkwalder Personaldienste GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Von Menschen für Menschen – Warum digitale Rekrutierung funktioniert und trotzdem menschlich bleiben wird!
Trenkwalder Deutschland hat in den letzten drei Jahren einen radikalen Wandel in der Rekrutierung vollzogen. Nahezu jeder Prozess wurde von „analog auf digital gedreht“ und Trenkwalder Deutschland hat sich damit bei BEST RECRUITERS von Platz 412 (2015/16) auf Platz 32 (2017/18) katapultiert. Und ...
Topic:
Recruiting
Presented by: BEST RECRUITERS-Studie CAREER Verlag
Dr. Annina Hering
Economist
Indeed Hiring Lab
Lecture
DE
7 Dinge, die Sie schon immer zum Suchverhalten internationaler Bewerber wissen wollten
Der Brexit steht vor der Tür: Welche Auswirkungen zeigen sich bereits jetzt auf dem Arbeitsmarkt? Wie attraktiv ist Deutschland für internationale Fachkräfte? Wir teilen mit Ihnen spannende Erkenntnisse aus Indeed-Daten.
Topic:
Recruiting
Presented by: Indeed Deutschland GmbH
Steffen Manes
Geschäftsführer
mobileJobs GmbH
Lecture
DE
Blue Collar: From Insight to Impact - Wie Nichtakademiker über Arbeit denken und wie man sie gewinnt
Nichtakademiker unterscheiden sich fundamental von Akademikern. Um sie zu erreichen, müssen Arbeitgeber umdenken und das Recruiting an ihre Bedürfnisse anpassen. mobileJob stellt überraschende Ergebnisse aus dem Blue-Collar-Kompass vor und erklärt praxisnah, wie Blue Collar Recruiting funktioniert.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Lernen Sie, was Blue-Collar-Arbeitnehmer wirklich antreibt und wie Sie sie erfolgreich für Ihr Unternehmen gewinnen.
Ingrid Marold
Geschäftsführerin
SMK Medien GmbH & Co. KG
Lecture
DE
Was muss das Recruiting vom Vertrieb lernen?
Personaler wollen als erstes Lebenslauf und Anschreiben. Das ist so, als wenn ich den Kunden zwinge zuerst den Kaufvertrag zu unterschreiben, bevor ich ihm die Vorzüge des Produktes erkläre. Das erste Ziel im Recruiting ist jedoch Bewerberleads zu generieren. Dann erst kommt der Lebenslauf.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Was muss ich als Recruiter ändern, um dem Fachkräftemangel und dem veränderten Bewerberverhalten gerecht zu werden?
MeetUp
DE
Die Herausforderungen des Recruitings in Zeiten des Bewerbermangels
Das MeetUp findet auf dem Stand D.01 statt:
Die Herausforderungen des Recruitings in Zeiten des Bewerbermangels. Welche Strategien bringen mehr Bewerber? Welche neuen Wege müssen gegangen werden? Reicht Multiposting alleine noch aus?
Die Herausforderungen des Recruitings in Zeiten des Bewerbermangels. Welche Strategien bringen mehr Bewerber? Welche neuen Wege müssen gegangen werden? Reicht Multiposting alleine noch aus?
Topic:
Recruiting
Norman Mauer
Recruitment Evangelist
Indeed Deutschland GmbH
Lecture
DE
Recruiting Werkstatt: Tipps für Ihre Stellenanzeigen in Theorie & Praxis
Erhalten Sie im Kurzvortrag am Stand wertvolle Tipps zu Aufbau und Formulierung der perfekten Stellenanzeige. Im Anschluss berät Sie unser Spezialist zusätzlich gerne persönlich zu Ihren individuellen Stellenbeschreibungen.
Topic:
Recruiting
Torsten Bittlingmaier
Geschäftsführer
Talent Managers
Lecture
DE
Employer Reputation
"Ein guter Ruf geht weit, ein schlechter noch viel weiter." So lautet ein jüdisches Sprichwort, das sich sowohl auf Menschen als auch auf Unternehmen anwenden lässt. Gerade deshalb sollten Unternehmen bestrebt sein, einen guten Ruf zu besitzen. Das Konzept des Employer Brandings greife hier aber ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Presented by: Digital-Recruiter.com
Annika Kühne
Senior Customer Success Manager
LinkedIn Germany GmbH
Nives Boberg
Senior Solutions Consultant
LinkedIn Germany GmbH
Masterclass
DE
Data Analytics – effizientes Recruiting
Durch den richtigen Einsatz von Daten und Auswertungen machen Sie Talente zu Ihrem Wettbewerbsvorteil. Datenauswertungen und Informationen führen zur richtigen Zielgruppe, zur richtigen Ansprache und helfen die richtigen Talente zu gewinnen. In der Masterclass geben wir Ihnen einen Einblick, wie ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
• Die Rolle der Datenanalyse für die Zukunft der Personalabteilung
• Was Daten für HR leisten können
• Wie Sie mit Insights Kernfragen des Recruiting beantworten, Ihre Zielgruppe definieren, und strategischer planen
• Beispiele aus der Praxis
• Was Daten für HR leisten können
• Wie Sie mit Insights Kernfragen des Recruiting beantworten, Ihre Zielgruppe definieren, und strategischer planen
• Beispiele aus der Praxis
MeetUp
DE
Gewinnung von Fach- und Führungskräften mit Active Sourcing – Best Practices
Das MeetUp findet auf dem Stand C.08 statt:
Der Vortrag beinhaltet die praktische Anwendung und die Vermittlung von Know-How im Umgang mit den modernen Werkzeugen einer digitalen Personalgewinnung.
Der Vortrag beinhaltet die praktische Anwendung und die Vermittlung von Know-How im Umgang mit den modernen Werkzeugen einer digitalen Personalgewinnung.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by: Experteer GmbH auf dem Stand C.08
Melanie Gauland
Abteilungsleiterin Personal
Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG
MeetUp
DE
Meet-Up AGENDA
Das MeetUp findet auf dem Stand C.04 statt:
Seit Januar 2017 nutzen wir MHM. Wir schätzen an MHM die individuelle Anpassung einer Standardsoftware. Bei Agenda legen wir Wert auf Pragmatismus. MHM unterstützt uns hier durch das Ausblenden von Feldern und nur notwendigster Stammdaten. Mittlerweile ...
Seit Januar 2017 nutzen wir MHM. Wir schätzen an MHM die individuelle Anpassung einer Standardsoftware. Bei Agenda legen wir Wert auf Pragmatismus. MHM unterstützt uns hier durch das Ausblenden von Feldern und nur notwendigster Stammdaten. Mittlerweile ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Der Bewerbungsprozess muss sehr einfach für den Bewerber gestaltet sein. Automatische Eingangsbestätigungen erleichtern die Bewerbungsbearbeitung.
Presented by: MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH auf dem Stand C.04
Jan Feldhaus
Senior Marketing & Event Manager B2B DACH
Monster Worldwide Deutschland GmbH
MeetUp
DE
Candidates first – mit Recruiting-Videos und authentischem Employer Branding besser rekrutieren.
Das MeetUp findet auf dem Stand E.11 statt:
Rund 60 Prozent der Kandidaten wollen lieber direkt von einem Arbeitgeber angesprochen werden als sich selbst zu bewerben. Allerdings wünschen sich Kandidaten eine individuelle und persönliche Ansprache im Recruiting. Erfahren Sie, wie Sie mit ...
Rund 60 Prozent der Kandidaten wollen lieber direkt von einem Arbeitgeber angesprochen werden als sich selbst zu bewerben. Allerdings wünschen sich Kandidaten eine individuelle und persönliche Ansprache im Recruiting. Erfahren Sie, wie Sie mit ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Der Vortrag gibt Tipps zur Kandidatenansprache von Morgen anhand der brandaktuellen Recruiting Trends 2019. Was macht eine gute Arbeitgebermarke aus und wie können Sie diese individuell und passgenau zu Jobangeboten ausspielen? Licht. App. Candidates first.
Claudia Lorber
Geschäftsführerin
Social Media Recruiting "Recruiting wird mit mir wieder einfach"
Lecture
DE
Design Thinking im Recruiting
Das Recruiting ist ein Unternehmensbereich, der sich in seiner Ausrichtung und in seiner Ausgestaltung permanent an eine sich ständig ändernde Umwelt anpassen muss. Im Idealfall kann das Recruiting sogar als Taktgeber und Innovationsquelle für andere Bereiche gelten. Claudia Lorber, die Social-Media ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Lecture
DE
Bewerberflaute? Warum Tischkicker und Obstkorb nicht reichen
Jobsuchende wollen mehr als eine Stelle, die fachlich zu Ihnen passt. Sie wünschen sich schon vor der Bewerbung einen authentischen Blick hinter die Kulissen eines Unternehmens. Aber nach welchen Informationen suchen Bewerber? Wie erhöhen sich die Chancen auf einen „Perfect Match“? Wir zeigen Ihnen, ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by: StepStone Deutschland GmbH
Dr. Annina Hering
Economist
Indeed Hiring Lab
Lecture
DE
5 Dinge, die Sie über das Suchverhalten von Jobinteressenten auf Indeed wissen sollten
Wie erreichen Sie die richtigen potentiellen Kandidaten? Lernen Sie, wie Ihre Bewerber nach Jobs suchen: Azubis, Altenpfleger oder Softwareentwicklerinnen – sie alle ticken unterschiedlich.
Topic:
Recruiting
Presented by: Indeed Deutschland GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Arbeitgeberattraktivität inspiriert durch New Work: Mehr Freiheit wagen beim Thema Arbeitszeit!
Wie sind derzeit die Rahmenbedingungen in Sachen Arbeitszeit, was ist rechtlich eigentlich erlaubt und wo wollen wir in Zukunft hin? In einem Experteninterview machen wir uns zusammen mit Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Sebastian Maiß von vangard Gedanken über die Arbeitszeit 4.0
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Presented by: Arbeit und Arbeitsrecht – Die Zeitschrift für das Personal-Management \nHUSS-MEDIEN GmbH
Beschaffungs- und Erfahrungsaustausch
DE
BPM Beschaffungs- und Erfahrungsaustausch zu Talent Management Software
Hast Du Lust, HR-Software dem Realitätscheck zu unterziehen und Anwender-Tipps für Talent Management Software zu erhalten? Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) organisiert auf der TALENTpro eine Session, in der sich Personalmanager/innen über ihre Erfahrungen in der Beschaffung und im Einsatz ...
Topic:
Talent Management
Felix Hummel
CEO & Founder
BuzzBird GmbH
Keynote
DE
Influencer - Worauf wartet das Personalmarketing noch?
Accenture nutzt sie, die Diakonie Deutschland vertraut ihnen und die Bundespolizei schreibt Success Stories mit ihnen; die Rede ist natürlich von Influencern. Kein Thema hat in den letzten Jahren im Marketing für mehr Schlagzeilen gesorgt. In seinem Vortrag geht Influencer Marketing Experte und ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Bill Boorman
Keynote
EN
Who moved my brand?
Despite all the talk, whilst people are agile, and can change direction in an instant, companies are not. This means strategy is forever playing catch up with the very people companies are trying to hire and retain.
In this presentation, Boorman challenges the notion of Employer brand, and how ...
In this presentation, Boorman challenges the notion of Employer brand, and how ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Jens Hemmerling
Geschäftsführer
Pertrain
Lecture
DE
Einführung von Recruiting KPIs - QuickWins und Fallstricke
Es tut sich was im Recruiting- kennzahlengetriebenes Recruiting ist das neue Zauberwort. Benchmarks mit anderen Unternehmen, Studien zu Bewerbererwartungen. ATS interne Standard Reports… dennoch hakt es häufig mit der Umsetzung im Unternehmen und der Implementierung. Erhalten Sie in diesem Vortrag ...
Topic:
Recruiting
Presented by: Digital-Recruiter.com
Sergej Zimpel
Recruiting Lead
BCG Digital Ventures
Blogger- & Best Recruiter
DE
Dinosaurs Will Die - Wie die Spezies HR überlebt
Wird die Spezies des HRlers durch die Meteoriten „Chat-Bots“, „KI“ und „Matching“ ausgelöscht? Sergej Zimpel wird Thesen zu einer HR präsentieren, die uns ermöglichen in einer neuen Welt der Arbeit nicht nur zu überleben, sondern endlich auch eine treibende Rolle im Unternehmen einzunehmen
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by: BCG Digital Ventures
Robindro Ullah
Geschäftsführer
trendence Institut GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Datenbasierte Personalgewinnung: Wie Sie mit 5 einfachen Schritten große Erfolge herbeiführen können
Manchmal ist die Lösung zu einem Problem gar nicht so groß. Manchmal schaffen wir es im HR, aus einer Mücke einen Elefanten zu bauen. In meinem Vortrag möchte ich datenbasiert auf ein paar wenige Hebel hinweisen, die jeder schnell für sich mitnehmen und umsetzen kann.
Topic:
Recruiting
Moderation Daniela Furkel
Chefreporterin
Personalmagazin
Christoph Athanas
Geschäftsführer
meta HR und HR-Blogger
Anita Niemeyer
Leitung Recruiting
SWM – Stadtwerke München
Robert Schäfer
Leitung Personal
GULP Information Services GmbH
Panel Discusions
DE
Neue Rollen im Recruiting
Topic:
Recruiting
Presented by: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG \n
Angelika Inglsperger
Group Head of Talent Acquisition and Talent Management
Allianz SE
Lecture
EN
Talent management and mobility at Allianz Group
Dare to grow - at Allianz Group we understand talent development as the combination of upwards, lateral and/or on-the job development in the current role. Additionally, we consider cross-functional, cross-business unit and cross-country mobility as valuable experience to drive career development.
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
Expert knowledge necessary
Learning objectives:
- Learn about talent management at Allianz Group - Get to know new ways of talent development - Find out about talent brokerage to increase mobility
Presented by: Allianz Versicherungs AG
Dr. Jonas Kahl
Jurist
Spirit Legal
Lecture
DE
Mitarbeiter als Testimonials: Was ist bei Mitarbeiter-Fotos zu beachten?
Im hart umkämpften Wettbewerb um Talente müssen das Recruiting und das Employer Branding heute authentisch und nahbar sein. Das Imagevideo, die Videostellenanzeige, die VR-Job-Preview, aber auch die Mitarbeiterfotos auf der eigenen Webseite gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung. Mit einem Einblick ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Presented by: Digital-Recruiter.com
Mag.(FH) Markus Roßler
Talent Acquisition / Digital HR-Consultant
Vace Digital Solutions
Blogger- & Best Recruiter
DE
Ansätze und Potentiale zur Integration von Freelancern (m/w) in die klassische Unternehmens-Organisation
Das Finden von IT SpezialistInnen wird für Unternehmen oftmals schwieriger, weil sich Talente (Stichwort Generation X/Y/Z) schwer eruieren, binden und in die Organisation integrieren lassen. Wir zeigen Lösungsansätze auf, um das Potential von Selbständigen, Freelancern, Teilzeit-Mitarbeitern etc. ...
Topic:
Talent Management
Presented by: BEST RECRUITERS-Studie \nCAREER Verlag
René Tillmann
Geschäftsführer
hijob GmbH
Lecture
DE
Die Revolution der Stellenanzeige – mit Künstlicher Intelligenz effizienter rekrutieren
Der Arbeitsmarkt ist intransparent. Inflationäre Jobtitel, fluide Werdegänge, immer neue Jobrollen durch zunehmende Digitalisierung. Die Stellenbörse hijob nutzt Künstliche Intelligenz, um die beruflichen Fähigkeiten jedes Kandidaten zu analysieren. Damit Ihr Job die richtigen Kandidaten findet.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Erfahren Sie, wie die Künstliche Intelligenz von hijob Sie unterstützt, passende Kandidaten zu identifizieren und zur Bewerbung zu motivieren.
Curley Fiedler
HR Manager
ORBIT - orbitdigital.de
Blogger- & Best Recruiter
DE
Warum das menschliche Mindset das wichtigste Tool eines Active Sourcers ist
Active Sourcing ist eines der gefragtesten Themen in der Talent Acquisition und wird oft mit Technologien und Innovationen verbunden. Jedoch braucht es mehr als das: Es braucht das richtige Mindset und die richtigen Eigenschaften, um Positionen nachhaltig und erfolgreich besetzen zu können.
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Genau darauf geht Curley Fiedler in ihrem Vortrag ein: Sie erzählt, welche Skills und Eigenschaften Sourcer brauchen, um die offenen Positionen im Unternehmen zu besetzen und warum das Mindset das wichtigste Tool eines Sourcers ist.
Presented by: ORBIT - orbitdigital.de
![[Übersetzen nach: EN] stellenanzeigen.de](/fileadmin/user_upload/119_TALENTpro/Bilder/Hauptmedienpartner/tpd-medienpartner-stellenanzeigen.jpg "[Übersetzen nach: EN] stellenanzeigen.de")
