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Rückblick Line-up 2022
Marc Loewert
Senior Sales Manager SaaS
softgarden e-recruiting GmbH
Lecture
DE
Die fünf Recruiting Hacks für 2022
Der Wettbewerb um die besten Kandidat*innen bleibt weiterhin stark. Arbeitgeber*innen teilen sich heute die Aufmerksamkeit von Jobsuchenden, investieren in zusätzliche Reichweite und beklagen sich dennoch über leere Bewerbereingänge.
Wie können Arbeitgeber*innen schneller die für sie ...
Wie können Arbeitgeber*innen schneller die für sie ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Reichweite: Welche Kanäle funktionieren wann über die klassische Jobbörse?
Die Stellenanzeige: Wie muss sie aussehen und was muss draufstehen?
Karriereseite: Besser hoch individualisiert oder technisch advanced?
Die Bewerbung: Ist WhatsApp die neue Superpower für mehr und bessere Conversion
Die Stellenanzeige: Wie muss sie aussehen und was muss draufstehen?
Karriereseite: Besser hoch individualisiert oder technisch advanced?
Die Bewerbung: Ist WhatsApp die neue Superpower für mehr und bessere Conversion
Laura Haase
Produktexpertin
Personio GmbH
Personio GmbH
Lecture
DE
Die Herausforderungen der HR Digitalisierung
Wir von Personio glauben, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben.Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager so entscheidend - sie sind der Kern der Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie stellen Mitarbeiter ein, entwickeln sie beruflich weiter und sorgen ...
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Matthias Wolf
CCO / Co-Founder
firstbird GmbH
Lecture
DE
HR-Trends 2022: Der Weg zu einem erfolgreichen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm
Deutsche Unternehmen zahlen im Schnitt 1.000€ für eine erfolgreiche Mitarbeiter-Empfehlung. Der erhoffte Erfolg von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programmen bleibt trotzdem aus–auch nach Erhöhung der Prämien. Es stellt sich nun die Frage, über welche Maßnahmen Sie Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme am ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Samy Julien Hamama
Director International Relations
Eintracht Frankfurt e.V.
Marcus Bingenheimer-Zimmermann
Director People & Culture
EXXETA AG
Blogger- & Best Recruiter
DE
Employee Journey: Wieviel Emotionen verträgt ein Unternehmen und wie finden die betrieblichen Akteure in ihre Rolle.
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by:
Eintracht Frankfurt e.V.
Lorenz Berg
Director Consulting
Aon Assessment GmbH
Lecture
DE
Arbeitswelt 4.0 – Mitarbeiter:innen und Organisationen fit für die Zukunft machen
Durch die digitale Transformation der Arbeitswelt in den letzten Jahren haben sich auch die Anforderungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen verändert. COVID-19 hat die Digitalisierung voran getrieben. Jetzt, wo wir langsam ein Licht am Ende des Tunnels sehen, stellt sich die Frage, wie wir in ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
MeetUp
DE
Active Sourcing der Siemens Betriebskrankenkasse - Erfahrungsbericht
Wie wird Active Sourcing bei der Siemens Betriebskrankenkasse eingesetzt und wie läuft die Zusammenarbeit mit skillconomy ab? Katrin Spielberger und Mona Walter von der SBK geben exklusive Einblicke und teilen ihre Erfahrungen. Kommen Sie vorbei und stellen Sie Ihre Fragen!
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Kein Vertriebs-bla-bla, sondern ehrliche Einblicke und Erfahrungswerte vom Kunden. Wer wissen möchte, wie skillconomy arbeitet, fragt am besten bei Katrin Spielberger und Monat Walter nach.
Presented by:
skillconomy GmbH
MeetUp
DE
Recruiting angepasst an die Bedürfnisse der Generation Z
Es geht um die effiziente Beschaffung von Bewerbern in der Zielgruppe GenZ und die richtige Kandidatenansprache. Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Jan Kirchner
Geschäftsführer
Wollmilchsau GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Jenseits von People Analytics, Programmatic & Co - wie kann Recruiting in Zukunft erfolgreich sein?
Während der Großteil der Unternehmen noch mit dem Aufbau von Talent Aquisition Intelligence und Recruiting Automatisierung beschäftigt ist, möchte der Vortrag so tun, als wäre das bereits überall Realität. Denn das wirft die Frage auf, worauf wir unsere Recruiting-Organisationen im nächsten Schritt ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Dirk Delbrouck
CSO(CMO
compleet group GmbH
Lecture
DE
Du sollst nicht langweilen. Vom Frust zur Lust am Kampf um Talente.
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Tim Verhoeven
Senior Manager Employer Insights
Indeed
Lecture
DE
Talent Attraction Myth Busting mit Indeed
Was sind die häufigsten falschen Rückschlüsse im Recruiting? Viele Dinge, werden gemacht, weil unser Bauchgefühl sagt, dass sie Sinn machen – oder schlicht, weil man sie schon so gemacht hat. Schluss damit! Tim Verhoeven, Senior Manager Employer Insights bei Indeed, räumt mit populären Mythen auf ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Learning objectives:
- Aktuelle Arbeitsmarkttrends und was Talenten wirklich wichtig ist
- Was erfolgreiches Recruiting ausmacht – und was nicht
- Wie Daten Ihnen dabei helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen
- Was erfolgreiches Recruiting ausmacht – und was nicht
- Wie Daten Ihnen dabei helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen
Maximilian Mendius
Queb Vorstand / Head of Recruiting Systems BMW Group
BMW
Keynote
DE
Diagnostik für Diversity - Diagnostik als Schlüssel, um Diversity nachhaltig in Unternehmen zu implementieren
Wenn es um die gleichberechtigte Teilhabe aller im Arbeitsleben geht, ergibt sich oft das Problem, dass Einzelne diese durch bewusste oder unbewusste stereotype Denk- und Handlungsweisen verhindern. Einer aktuellen Umfrage von Queb mussten viele bereits einmalentsprechende diskriminierende ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Presented by:
Queb | Bundesverband \nfür Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e.V.
Tim Kaltenborn
IU Internationale Hochschule
Keynote
DE
Im Grunde einfach: Trust your talents! Hypergrowth trotz Pandemie und 'great resignation' - 7 Talent(management) Tipps.
Ohne Vertrauen in die Talente und das Können unserer Kolleg:innen wären wir heute nicht da, wo wir als IU Group sind.
2.500 neue Kolleg:innen seit 2018. eNPS Anstieg von 18 auf 40. Von klassischer Hochschule zu größtem edtech Anbieter in Europa. Mit über 80.000 Studierenden größte Hochschule in ...
2.500 neue Kolleg:innen seit 2018. eNPS Anstieg von 18 auf 40. Von klassischer Hochschule zu größtem edtech Anbieter in Europa. Mit über 80.000 Studierenden größte Hochschule in ...
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by:
IU Internationale Hochschule
Jan Hawliczek
die grüne 3 GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
AND, OR, NOT - WHAAAT?! Die Entwicklung von Active Sourcing - vom Buzzword zur Kernkompetenz im Recruiting
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Stefan Kermas
Selbständiger Organisationsberater, Teamentwickler und Performance Coach
Kermas – Train Your Business
MeetUp
DE
#nexttalent: Potentiale erkennen und entwickeln. Ein paar Denkanstöße.
Viele Organisationen wollen etwas ähnliches. Talente für sich gewinnen und möglichst lange halten. Doch was bedarf es, um Recruiting nicht zu einem formalen Akt zu machen, sondern High Potentials auch längerfristig zu binden? „Wir müssen halt mehr bieten als andere“, so die landläufige Meinung. ...
Martin Tillert
Globalization Partners, Inc.
MeetUp
DE
Die Auswirkungen von New Work auf die globale Talent Akquise und das Recruiting
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Henner Knabenreich
knabenreich consult GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Der 100 %-Mythos: Sind Stellenanzeigen wirklich schuld daran, dass Frauen im Job benachteiligt werden?
Seit Jahren hält sich hartnäckig der Mythos, Frauen würden sich nur bewerben, wenn sie zu 100 Prozent den in der Stellenanzeige genannten Anforderungen entsprechen. Männer, so heißt es, sehen großzügig über mögliche Defizite hinweg und würden sich auf alles bewerben, was nicht bei drei auf den ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
In seinem launigen Vortrag geht Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer Henner Knabenreich („personalmarketing2null“) auf verbreitete Recruiting-Mythen ein und gibt Tipps, wie eine wertschätzende, bedürfnis- und zielgruppengerechte Ansprache wirklich gelingen kann.
Maja Krause
Beraterin
INFO GmbH - Institut für Organisationen
Victoria Trinks
Beraterin
INFO GmbH - Institut für Organisationen
Lecture
DE
Vernetzt aber nicht verbunden: Wie funktioniert Eignungsdiagnostik für die „Generation Lost“
Auch in Sachen Eignungsdiagnostik ist es wichtig auf die Herausforderungen unserer Zeit zu reagieren. Besonders junge Menschen, wie Berufseinsteigende haben die Auswirkungen der Corona-Pandemie zu spüren bekommen. Lockdown und Homeschooling haben ihre Spuren hinterlassen – was sagen Schulnoten in ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Dieser Vortrag vermittelt wertvolle Perspektiven, Tipps und Best Practices für Ihren Umgang mit der Post-Corona Generation. Wir zeigen Ihnen wie ein Auswahlprozess aussehen könnte, in welchem Kompetenzen und Persönlichkeit messbar gemacht und in die Entscheidungsfindung miteinbezogen werden können.
Raoul Fischer
Chefredaktuer blog.TALENTpro-Magazin
HRM Institute GmbH & Co.KG
Ute Neher
Head of Executive Client Engagements Indeed
Indeed Deutschland GmbH
F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH –
Panel Discusions
DE
Arbeitgeber vor dem Münchhausen-Problem
Arbeitgeber stehen vor einem unlösbaren Problem: Schon heute sind viele Fach- und Führungskräfte
Mangelware. Der Wettbewerb wird angeheizt durch internationale Konkurrenz. Immer weniger
qualifizierter Nachwuchs wird in das Berufsleben entlassen. Wie sieht die Situation in fünf oder ...
Mangelware. Der Wettbewerb wird angeheizt durch internationale Konkurrenz. Immer weniger
qualifizierter Nachwuchs wird in das Berufsleben entlassen. Wie sieht die Situation in fünf oder ...
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Presented by:
HRM Institute GmbH & Co.KG
Tim Verhoeven
Senior Manager Employer Insights
Indeed Deutschland GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Fachkräftemangel im Recruiting - ein hausgemachtes Problem?
Überall werden Fachkräfte im Recruiting händeringend gesucht. Was sagt die Datenlage dazu? Welche Ursachen hat diese Entwicklung? Was haben wir vielleicht auch selbst dazu beigetragen, dass die Entwicklung so zustande kam? Lasst uns gemeinsam darüber diskutieren, was wir daraus lernen können und wie ...
Topic:
Recruiting
Marcus Merheim
hooman EMPLOYER MARKETING
Dr. Gunda Windmüller
Studio ZX GmbH - Ein Unternehmen der ZEIT Verlagsgruppe
MeetUp
DE
Live-Podcast von ZEIT Talent: Erfolgreiches Storytelling im Employer Branding
Seien Sie dabei, wenn ZEIT Talent live eine Folge des ZEIT Talent Podcasts auf der TalentPro aufnimmt. Im Gespräch mit Gunda Windmüller (Editor, Studio ZX, Zeitverlag) erfahren wir, wie erfolgreiches Storytelling im Employer Branding funktioniert und wie Sie mit Native Advertising Ihre Zielgruppen ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Learning objectives:
Fakten, Einblicke & Best Cases zu Storytelling, Content-Formaten und Native Advertising.
Presented by:
Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG
Steffen Michel
Geschäftsführer
MHM HR GmbH
Lecture
DE
(e)Recruiting Trends 2022 und wie Sie diesen mit digitalen Lösungen gerecht werden.
HR Trends sind wichtig und neue digitale Lösungen gut. Aber nur wenn das Zusammenspiel aus beidem passt, kann man in Zukunft erfolgreich und effizient rekrutieren. Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR kennt nicht nur die wichtigsten Recruiting Trends 2022, sondern weiß auch, welche Mehrwerte ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Morgane Brombeis
AZUBIYO
MeetUp
DE
Mit AZUBIYO schnell & einfach Azubis rekrutieren
Es wird immer komplexer, qualifizierte Auszubildende zu finden und gezielt anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit AZUBIYO die Zielgruppe ohne Streuverluste erreichen und mit welchen Employer-Branding-Maßnahmen Sie sich bei potenziellen Auszubildenden am besten positionieren können
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Robindro Ullah
trendence Institut GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Recruitingkompetenz als Börsenkurs-Killer
Was wäre, wenn der Arbeitsmarkt so eng ist, dass das Überleben der Unternehmen einzig von der Fähigkeit abhängtTalente zu finden und/oder zu binden? Was wäre .... streichen wir das wäre! In einer post pandemischen Zeit trifft unsjetzt / heute die große Keule des Fachkräftemangels. 40% mehr ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Sven Konzack
Geschätsführer
Staffery GmbH
Alexander Figgé
Senior Consultant Recruitment Process Outsourcing
HAYS Talent Solutions GmbH
Julian Dalquen
Strategic Relationship Manager
HAYS Talent Solutions GmbH
Lecture
DE
The Future of Recruiting – Agile & data driven
Wir zeigen Ihnen anhand eines Beispiels wie wir Agilität und data analytics in der Praxis bei unserem Kunden-Unternehmen angewendet haben • Wie können agile Prinzipien von Scrum ins operative recruiting überführt werden? • Welchen Mehrwert bringt data driven recruitment? • Gemeinsamer Ausblick zum ...
Topic:
Recruiting
Denis Landmesser
Senior Account Executive & SaaS Experte
VONQ GmbH
Lecture
DE
Stellen einfach besetzten: Die 7 Gebote im Job Marketing
Vorstellung VONQ & Persona (Referent spricht seit 3 Jahren mit mind. 4 Recruitern die Woche)
Warum wird Post & Pray noch immer angewendet? (Paketdienstleister & Multiposter)
4 Wege im Recruiting und ihre Grenzen (Active Sourcing, Job Marketing, Referral, Headhunter)
Job Marketing richtig ...
Warum wird Post & Pray noch immer angewendet? (Paketdienstleister & Multiposter)
4 Wege im Recruiting und ihre Grenzen (Active Sourcing, Job Marketing, Referral, Headhunter)
Job Marketing richtig ...
Topic:
Recruiting
Dr. Karl-Maria de Molina
Co-Founder & CEO
ThinkSimple
MeetUp
DE
Wie kannst Du in nur 15 Minuten sicher sein, dass Du die Richtigen am richtigen Platz hast?
Presented by:
4BESTdigital
Stefan Scheller
PERSOBLOGGER.DE - Stefan Scheller
Blogger- & Best Recruiter
DE
Der Vortrag fällt krankheitsbedingt leider aus.
Die totale Transparenz im Employer Branding?!
Der Begriff „Authentizität“ ist im Employer Branding zwischenzeitlich schon fast zum Buzzword verkommen. Obwohl er genau genommen so gut wie nie wirklich gelebt wurde. Vielmehr betreiben Unternehmen häufig reine Arbeitgeberwerbung. Aber ist mit der ...
Der Begriff „Authentizität“ ist im Employer Branding zwischenzeitlich schon fast zum Buzzword verkommen. Obwohl er genau genommen so gut wie nie wirklich gelebt wurde. Vielmehr betreiben Unternehmen häufig reine Arbeitgeberwerbung. Aber ist mit der ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Ein neues Mindest für Employer Branding
Daniel Andracsek
Leiter Recruiting & Employee Engagement
MBDA Deutschland GmbH
Keynote
DE
Candidate Experience: Dead on Arrival?
Warum bei Kandidaten die anfängliche Begeisterung - mühsam erzeugt durch das Employer Branding - gekonnt durch die Ernüchterung im Recruiting verdrängt wird. Obwohl wir seit Jahren über Candidate Experience sprechen und uns dessen Bedeutung bewusst sind, vergraulen wir immer wieder Kandidaten mit ...
Topic:
Recruiting
Florian Schrodt
Leiter Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ)
Verkehrsbetriebe Zürich
Keynote
DE
HR vs. Marketing. 10 Gründe, warum Performance Marketing in HR (noch) nicht zündet
Seit Jahren wird der Abgesang auf Post & Pray und Stelleninserate angestimmt. Aber die Ablösung durch Programmatic, Performance und Co. mag nicht wirklich gelingen. Woran liegt das? An HR selbst. Denn Post & Pray ist noch immer in unseren Köpfen…und unseren Prozessen. Marketing nachmachen reicht ...
Topic:
Recruiting
Joachim Diercks
Geschäftsführer
CYQUEST GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Und als nächstes: Job-Interview auf dem HoloDeck?
Bewerbermanagement, Auswahltest, Interview, Assessment Center – das Internet verleibt sich einen Baustein derPersonalgewinnung nach dem anderen ein. Was bedeutet diese Entwickung ? Und wo sind die Grenzen?
Lecture
DE
Talente sind das neue Gold - die besten Mitarbeiter Finden und Binden
Erfolgsfaktor Nummer eins in der Wirtschaft ist es, die besten Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden. Begeisterte Mitarbeiter sorgen für begeisterte Kunden und eine konstruktive Unternehmenskultur.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
Expert knowledge necessary
Nils Decken
Geschäftsführer
emplify GmbH
Lecture
DE
Mehr als nur Stellenanzeigen – Das ganze Bild des Recruitings
Eine erfolgreiche Recruitingstrategie ist viel mehr als die Wahl des richtigen Mediums und Jobportals. Eine erfolgreiche Recruitingstrategie braucht eine ganzheitliche Betrachtung und differenzierte Ansätze, um wirklich erfolgreich zu sein. Employer Branding und eine attraktive Candidate Journey ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Marcel Rütten
Global Director Talent Acquisition & Employer Branding / HR-Blogger
PACCOR
Blogger- & Best Recruiter
DE
Metriken, Kennzahlen & KPIs für datengetriebene Recruitingstrategien
Kennzahlen und KPIs sind ein essenzieller Bestandteil jeder datengetriebenen Recruitingstrategie. Trotzdem werden sie nach wie vor zu selten eingesetzt. Einmal richtig aufgesetzt, können Kennzahlen und KPIs Schwachstellen identifizieren und Potenziale aufzeigen, um das eigene Recruiting zu ...
Presented by:
HR4Good
Sven Konzack
Geschäftsführer
Staffery GmbH
Lecture
DE
Erfolgreiches Jobsuchmaschinen-Marketing - Wie erhält man mehr qualifizierte Bewerbungen durch Indeed & Co.?
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Dr. René Kusch
Geschäftsführer
RELEVANT Managementberatung GmbH | Autorisierter Hogan Distributor
M. Sc. Psych. Niels Frommeyer
Senior Berater
RELEVANT Managementberatung GmbH | Autorisierter Hogan Distributor
Lecture
DE
Mini-me oder Diversity? Belastbare Personalentscheidungen mit Hogan Assessments
Ist Artikel 3 des Grundgesetzes Lippenbekenntnis oder schon Realität in deutschen Unternehmen? Wir denken, da geht noch was.
Evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik macht im gesamten Mitarbeiterzyklus den Unterschied. Davon sind wir als #NerdsOnFire überzeugt. In unserem Vortrag zeigen wir ...
Evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik macht im gesamten Mitarbeiterzyklus den Unterschied. Davon sind wir als #NerdsOnFire überzeugt. In unserem Vortrag zeigen wir ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
In unserem Vortrag wollen wir euch
• effektive Möglichkeiten vorstellen, HR-Prozesse objektiver zu gestalten.
• zeigen, wie das mit Big Data und wissenschaftlicher Fundierung funktioniert.
• damit begeistern, dass Hogan Assessments eine intuitive, differenzierte und lohnenswerte Lösung sind.
• effektive Möglichkeiten vorstellen, HR-Prozesse objektiver zu gestalten.
• zeigen, wie das mit Big Data und wissenschaftlicher Fundierung funktioniert.
• damit begeistern, dass Hogan Assessments eine intuitive, differenzierte und lohnenswerte Lösung sind.
Ellen Maier
Ellen Maier
Blogger- & Best Recruiter
DE
Was musst du tun, damit sich NIEMAND bei dir bewirbt?
Auf dem Weg vom Aufsetzen einer Stellenanzeige, selbige in den weiten Orbit an Stellenportalen katapultieren, über den Prozess der Sichtung aller nervigen Bewerber*innen, bis hin zur Einstellung und dem Onboarding des neuen Mitarbeiters (den man halt genommen hat, trotz dass er/sie keine eierlegende ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Henrik Zaborowski
Henrik Zaborowski Recruitingcoaching & – umsetzung
Blogger- & Best Recruiter
DE
Die Bewerbung ist tot, es lebe der Austausch!
Die Zeit der Personalauswahl, um für eine Position jetzt die fachlich beste Person zu finden, ist vorbei. Wer Recruiting nicht langfristig denkt, nicht heute schon im Blick hat, wer übermorgen gebraucht werden könnte, den Menschen nicht zuhört und fragt, was sie wirklich können und wollen, der wird ...
Alexa Desch
Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG
Birthe Kretschmer
ZEIT Akademie GmbH
Lecture
DE
Nachhaltige HR - zeitgemäß und resilient der Zukunft begegnen
Nachhaltige HR bedeutet eine Abkehr vom Blick auf das Hier und Jetzt hin zu verantwortungsvollem, ressourcenorientiertem Handeln. Sie fragen sich, wie das in diesen schnelllebigen Zeiten gelingen kann? Wir sagen: Es ist wichtiger denn je. Denn wer die passenden Mitarbeiter*innen findet und ...
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Unternehmen stärken ihre Resilienz und werden zu wendigen Player in der VUCA Welt, wenn sie mit ihrer wichtigsten Ressource, den Menschen, verantwortungsvoll umgehen. Um mit wachsenden Anforderungen im Einklang zu sein, reicht nicht die Fachkompetenz, es braucht einen ganzen Koffer voll Wissen.
Presented by:
Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG
Arnim Wahls
CEO
firstbird GmbH
Lecture
DE
Die Architektur einer modernen Candidate Journey
Wir leben in Zeiten großer Umbrüche. Die Arbeitslosigkeit ist hoch, so aber auch die Zahl offener Stellen. Die Löhne steigen, allerdings auch Kündigungen. So richtet sich der Fokus von Arbeitgebern vermehrt auf eine positive Ausgestaltung und Wahrnehmung der Candidate Experience. Sie erfahren von ...
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Chistian Flaig
Key Acount Manager
Talent.com
Raymond Reindel
Recruiting und Organisationsentwicklung Signal Iduna
Signal Iduna
MeetUp
DE
Recruiting nach Bauchgefühl, ohne Strategie und Kennzahlen. Ist das Sexy?
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Optimierung der Recruiting Kampagne ,Tracking trotz Datenschutzbeschränkung
Presented by:
Talent.com
Martin Sulzbacher
Chief Growth Officer
myVeeta
Lecture
DE
Content Recruiting – So wird aus Ihrem Talent Pool ein funktionierender Recruiting-Kanal
Viele Unternehmen nutzen einen Talent Pool, ohne das eigene Talente-Potenzial voll auszuschöpfen. Werden Talente nur eingeladen, ohne weitere Kommunikationsstrategie, wird aus dem Talent Pool schnell ein CV-Friedhof. Um mit spannenden Talenten langfristig in Kontakt zu bleiben und den Talent Pool in ...
Topic:
Recruiting
Sandra Padinger
Senior Key Account Managerin
hokify GmbH
Lecture
DE
Candidate Experience in Zeiten von Mobile, Video und Social Media
Die Mega-Trends Mobile, Video & Social Media beeinflussen unser aller Verhalten und Erwartungen in enormen Ausmaß. Auch im Recruiting sind die damit entstandenen Möglichkeiten nicht mehr weg zu denken. In diesem Vortrag erfahren Sie, welche innovativen Einsatzmöglichkeiten sich entlang der Candidate ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Erfolgreiche Integration der Super-Trends im Recruiting-Prozess, Richtiger Einsatz von Social Media InfluencerInnen im Recruiting, Mobile Ansprache & mobiler Bewerbungsprozess, Videobewerbung & Videos im Recruiting
Melanie Baier
Recruiting Specialist
skillconomy GmbH
MeetUp
DE
Active Sourcing bei Webasto – Erfahrungsbericht
Wie wird Aktive Sourcing bei Webasto eingesetzt und wie läuft die Zusammenarbeit mit skillconomy ab? Melanie Baier von Webasto gibt exklusive Einblicke und teilt ihre Erfahrungen. Kommen Sie vorbei und stellen Sie Ihre Fragen!
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Kein Vertriebs-bla-bla, sondern ehrliche Einblicke und Erfahrungswerte vom Kunden. Wer wissen möchte, wie skillconomy arbeitet, fragt am besten bei Melanie Baier nach.
MeetUp
DE
Einfach bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!
Schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, etc.) und Azubis/Studierenden.
Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy.
Beispiele aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie.
Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy.
Beispiele aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
- zeitgemäße Kandidatenansprache
- Moderne Lösung im Erstkontakt mit den Bewerbern
- Moderne Lösung im Erstkontakt mit den Bewerbern
Mag. Alfred Lackner
Geschäftsführer
LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie
Lecture
DE
Erfolgsgeheimnis Menschenverständnis: Wie Sie treffsicher Talente erkennen!
Du bist TalentmanagerIn aus Leidenschaft?
Du möchtest alle Talente treffsicher erkennen und diese für das Unternehmen nutzbar machen? Dir fehlt noch das passende Werkzeug, um Menschen in kurzer Zeit auch in ihrer Tiefe richtig einzuschätzen?
Wir sind Wirtschaftspsychologen aus ...
Du möchtest alle Talente treffsicher erkennen und diese für das Unternehmen nutzbar machen? Dir fehlt noch das passende Werkzeug, um Menschen in kurzer Zeit auch in ihrer Tiefe richtig einzuschätzen?
Wir sind Wirtschaftspsychologen aus ...
Topic:
Talent Management
Madeleine Ertuerk
Inside Sales & Account Managerin
TalentBait GmbH
Lecture
DE
Vortrag fällt leider aus
Performance Recruiting - Die KI zum perfekten Bewerber
Nur ein Bruchteil der Bewerber ist aktiv auf Jobsuche. Um Stellen erfolgreich zu besetzen müssen passive Bewerber erreicht werden. Die Ausspielung auf digitalen Kanälen ist nur der Anfang. Eine moderne Bewerber-zentrierte Candidate Journey ...
Nur ein Bruchteil der Bewerber ist aktiv auf Jobsuche. Um Stellen erfolgreich zu besetzen müssen passive Bewerber erreicht werden. Die Ausspielung auf digitalen Kanälen ist nur der Anfang. Eine moderne Bewerber-zentrierte Candidate Journey ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Performance Recruiting,Innovative Candidate Journey, KI-gestützte Messbarkeit, Social Media Jobanzeigen
Arina Zonner
Blogger- & Best Recruiter
DE
generation juggling - employer branding und das Kunststück mit der Generationenvielfalt
X, Y, Z … vermutlich kennen wir das theoretische „Alphabet“ der Generationen. Doch wie
korrespondieren Arbeitgebermarke und die Mischung unserer Lebensjahre? Wie können einzelne
Unternehmen und Branchen ein Meisterwerk im War for Talents modellieren, ohne dabei etablierte
Mitarbeitende zu ...
korrespondieren Arbeitgebermarke und die Mischung unserer Lebensjahre? Wie können einzelne
Unternehmen und Branchen ein Meisterwerk im War for Talents modellieren, ohne dabei etablierte
Mitarbeitende zu ...
Thomas Teetz
Head of HR Management
Lekkerland SE
Keynote
DE
"Lust auf Laster?" Employer Branding für die Zielgruppe Blue Collar
Argumente wie Purpose, Work/Life, Diversity, Vision & Mission können auf dem gewerblichen Arbeitsmarkt kaum überzeugend punkten. Dabei zählt der weitaus überwiegende Teil der Beschäftigten in Deutschland zum "Blue-Collar-Segment“, dem außerakademischen Arbeitsmarkt also. Arbeitgeber haben ihre ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Gewerbliche Kandidaten müssen mit anderen Argumenten angesprochen werden als Akademiker.
Für die erfolgreiche Kandidatenansprache in Zeiten knapper werdender Märkte hilft es, sich auf das Modell „Candidate Profiling“ einzulassen.
Für die erfolgreiche Kandidatenansprache in Zeiten knapper werdender Märkte hilft es, sich auf das Modell „Candidate Profiling“ einzulassen.
Presented by:
Lekkerland SE
Florian Wurzer
BIOTRONIK SE & Co. KG
Keynote
DE
CoE versus Co-Creation Solution Hub – Creation of a global Business Success Enabling Organization
Die Welt ändert sich mit großen Schritten – gesellschaftlich, ökologisch, ökonomisch und so auch das Zusammenarbeiten in international oder global tätigen Organisationen.
Der Ansatz - dass ein Headquarter und sogenannte Center of Expertise ihren Landesorganisationen und Regionen den Ton vorgeben ...
Der Ansatz - dass ein Headquarter und sogenannte Center of Expertise ihren Landesorganisationen und Regionen den Ton vorgeben ...
Stefan Kermas
Selbständiger Organisationsberater, Teamentwickler und Performance Coach
Kermas – Train Your Business
MeetUp
DE
#nexttalent: Potentiale erkennen und entwickeln. Ein paar Denkanstöße.
Viele Organisationen wollen etwas ähnliches. Talente für sich gewinnen und möglichst lange halten. Doch was bedarf es, um Recruiting nicht zu einem formalen Akt zu machen, sondern High Potentials auch längerfristig zu binden? „Wir müssen halt mehr bieten als andere“, so die landläufige Meinung. ...
Karolina Böhm
Head of Recruitment
Ubisoft Blue Byte GmbH
René Kusch
RELEVANT Managementberatung GmbH | Autorisierter Hogan Distributor
MeetUp
DE
Ubisoft Blue Byte GmbH & RELEVANT: Vom Leadership Framework zu einer evidenzbasierten Führungskräfteauswahl
In unserem Meetup berichten wir gemeinsam mit unserem Partnerunternehmen Ubisoft Blue Byte GmbH von der Nutzung digitaler Assessmentlösungen zur Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften. Zusammen skizzieren wir Ausgangslage und Ziele bei der Ubisoft Blue Byte GmbH, die gemeinsamen ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Vermitteln von Anwendungswissen zur Implementierung und den Vorteilen digitaler, wissenschaftlich fundierter Assessments in Recruiting und Entwicklung. Im Fokus steht die evidenzbasierte Erfassung objektiver Kriterien sowie die daraus resultierende Steigerung von Diversität und Leistung.
Ute Neher
Indeed Deutschland GmbH
Blogger- & Best Recruiter
DE
Diversify your Talent Pipeline – lasst uns gemeinsam verschieden sein.
Gemeinsam ist man stärker, aber gemeinsam bedeutet auch die Vielfalt, die in uns steckt, zu nutzen, anzuerkennen und aushalten.
Kein einfaches Unterfangen, wenn Vielfalt am Tisch sitzt, gibt es verschiedene Perspektiven und Meinungen.
Ein heißes Eisen dieses Diversity – oft in schwarz oder ...
Kein einfaches Unterfangen, wenn Vielfalt am Tisch sitzt, gibt es verschiedene Perspektiven und Meinungen.
Ein heißes Eisen dieses Diversity – oft in schwarz oder ...
Maja Krause
Beraterin
INFO GmbH - Institut für Organisationen
Victoria Trinks
Beraterin
INFO GmbH - Institut für Organisationen
Lecture
DE
New Work: Wie können Sie Ihren Recruitingprozess zukunftsfähig machen?
New Work ist die Antwort der Arbeitswelt auf die Herausforderungen unserer Zeit. Themen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Agilität und Diversität werden zunehmend wichtiger, auch im Arbeitskontext. Doch wie können Sie diese Kompetenzen in Ihren Auswahlprozess einbinden, um sicherzustellen, dass ...
Topic:
Recruiting
Learning objectives:
Dieser Vortrag vermittelt wertvolle Perspektiven, Tipps und Best Practices für Ihren Umgang mit den Themen der zukünftigen Arbeitswelt und schafft Nutzen für Ihre Auswahl und das Personalmarketing. Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Recruiting updaten.
R. Matthias Olten
Leiter Geschäftsbereich Auditierung/Zertifizierung
Jobware GmbH
Lecture
DE
Unser Recruiting ist perfekt - … oder doch nicht?! Wie man den Fit seines Recruitings messen und überprüfen kann!
Der Vortrag zeigt auf, wie und mit welchen Methoden und Kennzahlen die Unternehmen den Erfolg ihrer Rekrutierungsstrategien umsetzen und messen können. Wie weit liegt die Sicht der Führungskräfte, der Bewerber und der Personaler auseinander? Erfüllen Karriere-Webseite und Online-Stellenmarkt als ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Die Teilnehmer erfahren, wie sie eine Standortbestimmung über den Status der eigenen Rekrutierungsprozesse vornehmen können und wie sie sich mit den Besten messen können. Die Arbeit in der Personalabteilung wird in den Unternehmen danach eine höhere Wertschätzung erfahren!
Madeleine Kern
Personalmarketing Kern
Blogger- & Best Recruiter
DE
Wie dir eine gute Stellenanzeige Geld und Arbeit spart!
Beim Blick auf eine Stellenanzeige läuft es dir eiskalt den Rücken runter oder du langweilst dich zu
Tode bei seitenlangen Anforderungslisten und Buzzwords, die dir nur ein müdes Gähnen entlocken?
Das muss besser gehen!
Welche Anforderungen wirklich in eine Stellenanzeige gehören und wie du ...
Tode bei seitenlangen Anforderungslisten und Buzzwords, die dir nur ein müdes Gähnen entlocken?
Das muss besser gehen!
Welche Anforderungen wirklich in eine Stellenanzeige gehören und wie du ...
Topic:
Recruiting
Tamara Grünzweil
CEO
SPS MARKETING GmbH
Gerhard Preslmayer
CEO
SPS MARKETING GmbH
Lecture
DE
Talente finden – Talente binden. Warum eine Mitarbeiter-App in Zeiten von COVID immer wichtiger wird
Zufriedene und glückliche Mitarbeiter sind produktiver, seltener krank und zeigen mehr Engagement bei der Arbeit. Doch wie gelingt es Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf Dauer motiviert zu halten? Gute Mitarbeiterkommunikation sollte stets als zentraler Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen angesehen ...
Topic:
Personalmarketing & Employer Branding
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Wie zeitgemäße interne Kommunikation heute funktionieren muss und wie einfach diese über verschiedene Ebenen, Standorte und Muttersprachen hinweg gesteuert werden kann. Wir zeigen die Vorteile und Einsatzmöglichkeiten einer HR-App ebenso auf, wie interne Hürden im Einführungsprozess.
Martin Bernardi
Senior Sales Manager
JoinVision E-Services GmbH
Lecture
DE
Performance Recruiting: ohne Daten kein Erfolg!
Warum KI-gestützten Lösungen im Recruiting die Zukunft gehört? Ganz einfach: was analysiert
wird, kann auch verbessert werden. Finden Sie in diesem Vortrag heraus, wie datengetriebenes
Recruiting funktioniert und durch den Einsatz von “intelligenter Technologie” Ihre Vakanzen
schneller ...
wird, kann auch verbessert werden. Finden Sie in diesem Vortrag heraus, wie datengetriebenes
Recruiting funktioniert und durch den Einsatz von “intelligenter Technologie” Ihre Vakanzen
schneller ...
Simon Holtz
Absolventa
MeetUp
DE
Mit Absolventa zielgruppenorientiert Akademiker:innen rekrutieren
Gezielt Akademiker:innen ohne große Streuverluste zu rekrutieren, ist gar nicht so einfach. Absolventa ist eine Jobplattform, die genau dieses Problem für Sie löst.
Sprechen Sie zielgerichtet Professionals dort an, wo sich die Zielgruppe aufhält. Wir zeigen Ihnen, wie!
Sprechen Sie zielgerichtet Professionals dort an, wo sich die Zielgruppe aufhält. Wir zeigen Ihnen, wie!
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Blogger- & Best Recruiter
DE
Was macht eigentlich einen guten Personaldienstleister aus?
Tatjana Faranda erzählt in einem kurzen Vortrag über ihre Zeit als Vertriebsdisponentin. Worauf kommt es bei einem guten Personaldienstleister an und welche dos und donts sollten wir beachten? HR und eine neue Personalführung, besonders in einem neuen Zusammenkommen, nach dem Homeoffice.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Sven Konzack
Gescäftsführer
Staffery GmbH
Hubert Ketterer
Geschäftsführer
BITE GmbH
Lecture
DE
Nicht Yin & Yang aber FINNIT & NIIID generieren mehr Bewerbungen mit KI zur perfekten Stellenausschreibung und dialogbasierten Bewerbung
Augmented writing hilft die perfekte Stellenausschreibung schnell zu verfassen. Der Recruiting Assistent NIIID beantwortet alle
Fragen, fragt nach, spielt Videos ein, präsentiert ihre offenen Stellen und nimmt die Bewerbungen an.
Fragen, fragt nach, spielt Videos ein, präsentiert ihre offenen Stellen und nimmt die Bewerbungen an.
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Professor Doktor David Scheffer
Professor für Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie und Leiter des Promotionsprogramms
Nordakademie
Lecture
DE
Potenzialdiagnostik State-of-the-Art
Möglichkeiten und Grenzen moderner Potenzialdiagnostik
Topic:
Talent Management
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Learning objectives:
Die Teilnehmer lernen die Möglichkeiten und Grenzen moderner Potenzialdiagnostik kennen. Im Anschluss können sie fundierte Entscheidungen treffen, welche Potenzialdiagnostik in ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann, um die Job-Bewerber-Passung zu beurteilen bzw. wie sie die individuellen Stellsch
Presented by:
WAfM Diagnostik GmbH
Dr. Karl-Maria de Molina
Co-Founder & CEO
ThinkSimple
MeetUp
DE
Wie kannst Du in nur 15 Minuten sicher sein, dass Du die Richtigen am richtigen Platz hast?
Presented by:
4BESTdigital
David Luyet
Swisscom Schweiz AG
Keynote
DE
Die Swisscom Journey: vom Recruiting Center zur Multi-Disziplinären Talent Attraction Abteilung
Vom Recruiting Manager zum Talent Attraction/Acquisition Manager, ein Blick hinter die Kulissen und der Transformationsreise von Swisscom in Richtung Active Sourcing Organisation. Mit vielen Insights, Learnings und einen Ausblick über die nächsten Schritte. David Luyet wird aufzeigen warum ein ...
Sabine Scharf
Leitung Konzernpersonalentwicklung
Wiener Stadtwerke GmbH
Keynote
DE
Einer für alle – alle für einen? Wie aus vielen einzelnen Fischen ein großer Fischschwarm wird.
Viele Geschäftsbereiche, viele Geschäftsleitungen und noch mehr Herangehensweisen und Standpunkte. Wie wird eine Gruppe von Unternehmen zur Unternehmensgruppe und schafft es, sich auf eine Positionierung am Arbeitsmarkt zu einigen, mit der gleichzeitig die starken Arbeitgebermarken der ...
Leon Nussbaumer
Global Solutions Advisor - DACH
Safeguard Global
Lecture
DE
Skalierbar Weltweit Einstellen - wie Sie mit einem Employer of Record Service weltweit Talente einstellen
Ein Employer of Record (EOR) Service ermöglicht Unternehmen die Anstellung von Mitarbeitenden weltweit. Die Umsetzung und typischen Herausforderungen im Recruiting sind beschränkte Märkte, in denen es nur eine begrenzte Anzahl an Talenten gibt. Der Vortrag erläutert anhand praktischer Beispiele, wo ...
Topic:
Recruiting
Required level of knowledge:
No expert knowlegde necessary
Vanessa Sohn
Senior Marketing Managerin
AZUBIYO
Lecture
DE
Passende Azubis finden – so gelingt es Ihnen
Für Unternehmen wird es eine immer komplexere und schwierigere Aufgabe, qualifizierte Auszubildende zu finden. Der Markt ist umkämpft – über 70 Prozent der Bewerber:innen erhielten im vergangenen Jahr mehr als ein Ausbildungsangebot. Wir verschaffen Ihnen einen Überblick über den Status Quo des ...
Topic:
Recruiting
Carl Hoffmann
Talentry GmbH
Lecture
DE
Wo sind die Pros im Active Sourcing?
Active Sourcing kostet Zeit. Viel Zeit. Wie holt man also das Optimum raus? Pros und Profis müssen ran! Warum aus active pro-active werden muss. Wie Sourcing Pros taktisches und strategisches Recruiting kombinieren. Wie Automatisierung die Sourcing Produktivität erhöht. Erfahren Sie, wie aus einer ...
Topic:
Recruiting