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  • Maximilian Mendius

    Maximilian Mendius

    Queb Vorstand / Head of Recruiting Systems BMW Group

    BMW

Diagnostik für Diversity - Diagnostik als Schlüssel, um Diversity nachhaltig in Unternehmen zu implementieren

Wenn es um die gleichberechtigte Teilhabe aller im Arbeitsleben geht, ergibt sich oft das Problem, dass Einzelne diese durch bewusste oder unbewusste stereotype Denk- und Handlungsweisen verhindern. Einer aktuellen Umfrage von Queb mussten viele bereits einmalentsprechende diskriminierende Erfahrungen machen. Vermeintlich passende Kandidat:innen werden ohne echte Grundlage abgelehnt. Gute Diagnostik kann hier helfen, wirklich anforderungsorientiert und nicht bias-orientiert auszuwählen und so für die wirklich geeigneten Türen zu öffnen.
Thema: Personalmarketing & Employer Branding

Maximilian Mendius

Maximilian Mendius beschäftigt sich seit 2011 mit strategischen und operativen Fragestellungen der Personalarbeit bei der BMW Group, seit 2015 in leitender Funktion mit Schwerpunkt auf Recruiting und Personalauswahl. Seit 2011 engagiert er sich in verschiedenen Arbeitsgruppen im Queb und gehört seit 2018 dem Vorstand an. Außerdem ist er für Queb aktiv in der Normungsarbeit im Bereich Personalauswahl und Recruiting.
Er ist Psychologe aus Leidenschaft und glaubt fest daran, dass es vielfältige Möglichkeiten gibt, auch unter der Nutzung datenbasierter Ansätze eine gute Synergie zwischen Wissenschaft und Praxis in der HR Arbeit herzustellen.

 

Maximilian Mendius

Queb Vorstand / Head of Recruiting Systems BMW Group

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