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Content Stage 1
22.03.2018
11:30 - 12:15
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13. – 14.03.2019 Zenith München
  • Barbara Braehmer

    Barbara Braehmer

    CEO

    Intercessio GmbH und Intercessio Academy

  • Marcus Fischer

    Marcus Fischer

    Head of Global Talent Acquisition + HR Marketing

    Straumann Group

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Personal Branding für Recruiter - Was nutzt das dem Active Sourcing?

Die Tutoren des digital-recruiters.com geben sich die Ehre.

Wenn Barbara Braehmer und Markus Fischer gemeinsam zur Diskussion auf das Podium treten, kann man sich sicher sein, dass sich die beiden nie einer Meinung sind, und dass es mit sehr viel Humor zugehen wird.

Die Moderation und den Support übernimmt dabei gerne Carsten Tabatt, der Projektleiter der Online-Weiterbildung zum digital-recruiter.com

Vita Barbara Braehmer

Barbara Braehmer ist im deutschsprachigen Raum eine Koryphäe im Bereich Active Sourcing und Recruiting. Das HR-Portal „Crosswater- Job-Guide“ nannte sie einst eine „Suchmaschinendompteuse, die Active Sourcing zähmt“. Barbara Braehmer bezeichnet sich selbst als Talentfinderin, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter und Social Recruiting Coach. Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Personalberaterin bei großen Personalberatungen gründete sie 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH.

Wo über das Thema „Sourcing“ gesprochen wird, spricht auch Barbara Braehmer. Sei es als Referentin, als Initiatorin eines Workshops oder auch als Keynote-Speaker. Sie ist eine der wenigen Sourcing-Experten, die ihr Wissen regelmäßig teilen, ihr Blog intercessio.de/blog gehört zur Pflichtlektüre eines jeden Recruiters und Sourcers.

Von Barbara Braehmer lernen, heißt Sourcing lernen. So erfahren Sie von ihr beispielsweise, was die Digital Body Language ist, warum Sie Suchmaschinen nicht intuitiv bedienen sollten, auf wie vielen Säulen erfolgreiches Sourcing steht und wie Sie auf der Basis unterschiedlicher Sourcing-Strategien letztlich professionell sourcen können.

Vita Marcus Fischer

Internationale Recruiting-Expertise aus der Schweiz - für das steht Marcus Fischer, der sich selbst als einen „Recruiting Maniac“, „Employer Branding Addicted“, „HRIS Obsessed“ und als „Networker by heart“ bezeichnet. Bevor der Diplom-Betriebswirt die Position als Head of Global Talent Acquisition + HR Marketing bei der Schweizer Straumann Group angetreten hat, war Marcus Fischer beim niederländischen Recruiting-Software-Anbieter Textkernel für das Business Development zuständig. Davor positionierte Marcus Fischer zusammen mit seinem Team als Head of Employer Branding & Recruiting den Schweizer Versicherungskonzern Baloise Group im Arbeitsmarkt. Weitere Recruiting-Erfahrung sammelte er zwölf Jahre lang bei Audi in diversen Recruiting-Positionen und als HR Consultant beim amerikanischen Personaldienstleister Aquent.

Der Wahlschweizer ist auf fast allen relevanten Social-Media-Plattformen anzutreffen. Was Marcus Fischer dort von sich gibt, hat Gewicht. So zum Beispiel ist die Zahl seiner Twitter-Follower auf über 2500 angewachsen. Auch offline macht Marcus Fischer eine gute Figur. Immer wieder teilt er seine Erfahrungen im Rahmen von Vorträgen, Präsentationen, Seminaren, Artikeln in Büchern und Fachzeitschriften mit.
Marcus Fischer ist also prädestiniert dafür, Ihnen mit dem Modul „Personal Branding/Influencer werden“ zu lehren, wie Sie sich selbst in Szene setzen.

 

Barbara Braehmer

CEO

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