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Active Sourcing der Siemens Betriebskrankenkasse - Erfahrungsbericht

Wie wird Active Sourcing bei der Siemens Betriebskrankenkasse eingesetzt und wie läuft die Zusammenarbeit mit skillconomy ab? Katrin Spielberger und Mona Walter von der SBK geben exklusive Einblicke und teilen ihre Erfahrungen. Kommen Sie vorbei und stellen Sie Ihre Fragen!

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

Lernziele: Kein Vertriebs-bla-bla, sondern ehrliche Einblicke und Erfahrungswerte vom Kunden. Wer wissen möchte, wie skillconomy arbeitet, fragt am besten bei Katrin Spielberger und Monat Walter nach.

Präsentiert von: skillconomy GmbH

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Recruiting angepasst an die Bedürfnisse der Generation Z

Es geht um die effiziente Beschaffung von Bewerbern in der Zielgruppe GenZ und die richtige Kandidatenansprache. Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

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#nexttalent: Potentiale erkennen und entwickeln. Ein paar Denkanstöße.

Viele Organisationen wollen etwas ähnliches. Talente für sich gewinnen und möglichst lange halten. Doch was bedarf es, um Recruiting nicht zu einem formalen Akt zu machen, sondern High Potentials auch längerfristig zu binden? „Wir müssen halt mehr bieten als andere“, so die landläufige Meinung. ...

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

Präsentiert von: Haufe \n

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Die Auswirkungen von New Work auf die globale Talent Akquise und das Recruiting

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

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Live-Podcast von ZEIT Talent: Erfolgreiches Storytelling im Employer Branding

Seien Sie dabei, wenn ZEIT Talent live eine Folge des ZEIT Talent Podcasts auf der TalentPro aufnimmt. Im Gespräch mit Gunda Windmüller (Editor, Studio ZX, Zeitverlag) erfahren wir, wie erfolgreiches Storytelling im Employer Branding funktioniert und wie Sie mit Native Advertising Ihre Zielgruppen ...

Thema: Personalmarketing & Employer Branding

Lernziele: Fakten, Einblicke & Best Cases zu Storytelling, Content-Formaten und Native Advertising.

Präsentiert von: Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG

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Mit AZUBIYO schnell & einfach Azubis rekrutieren

Es wird immer komplexer, qualifizierte Auszubildende zu finden und gezielt anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit AZUBIYO die Zielgruppe ohne Streuverluste erreichen und mit welchen Employer-Branding-Maßnahmen Sie sich bei potenziellen Auszubildenden am besten positionieren können

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

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Q&A - Lösungen für Herausforderungen im Online-Recruiting

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Wie kannst Du in nur 15 Minuten sicher sein, dass Du die Richtigen am richtigen Platz hast?

Präsentiert von: 4BESTdigital

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Recruiting nach Bauchgefühl, ohne Strategie und Kennzahlen. Ist das Sexy?

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

Lernziele: Optimierung der Recruiting Kampagne ,Tracking trotz Datenschutzbeschränkung

Präsentiert von: Talent.com

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Active Sourcing bei Webasto – Erfahrungsbericht

Wie wird Aktive Sourcing bei Webasto eingesetzt und wie läuft die Zusammenarbeit mit skillconomy ab? Melanie Baier von Webasto gibt exklusive Einblicke und teilt ihre Erfahrungen. Kommen Sie vorbei und stellen Sie Ihre Fragen!

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

Lernziele: Kein Vertriebs-bla-bla, sondern ehrliche Einblicke und Erfahrungswerte vom Kunden. Wer wissen möchte, wie skillconomy arbeitet, fragt am besten bei Melanie Baier nach.

MeetUp DE

Einfach bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!

Schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, etc.) und Azubis/Studierenden.
Mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy.
Beispiele aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie.

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

Lernziele: - zeitgemäße Kandidatenansprache
- Moderne Lösung im Erstkontakt mit den Bewerbern

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Meet Up präsentiert durch MHM HR

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#nexttalent: Potentiale erkennen und entwickeln. Ein paar Denkanstöße.

Viele Organisationen wollen etwas ähnliches. Talente für sich gewinnen und möglichst lange halten. Doch was bedarf es, um Recruiting nicht zu einem formalen Akt zu machen, sondern High Potentials auch längerfristig zu binden? „Wir müssen halt mehr bieten als andere“, so die landläufige Meinung. ...

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

Präsentiert von: Haufe \n

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Ubisoft Blue Byte GmbH & RELEVANT: Vom Leadership Framework zu einer evidenzbasierten Führungskräfteauswahl

In unserem Meetup berichten wir gemeinsam mit unserem Partnerunternehmen Ubisoft Blue Byte GmbH von der Nutzung digitaler Assessmentlösungen zur Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften. Zusammen skizzieren wir Ausgangslage und Ziele bei der Ubisoft Blue Byte GmbH, die gemeinsamen ...

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle

Lernziele: Vermitteln von Anwendungswissen zur Implementierung und den Vorteilen digitaler, wissenschaftlich fundierter Assessments in Recruiting und Entwicklung. Im Fokus steht die evidenzbasierte Erfassung objektiver Kriterien sowie die daraus resultierende Steigerung von Diversität und Leistung.

Präsentiert von: RELEVANT Managementberatung GmbH | Autorisierter Hogan Distributor

MeetUp DE

Mit Absolventa zielgruppenorientiert Akademiker:innen rekrutieren

Gezielt Akademiker:innen ohne große Streuverluste zu rekrutieren, ist gar nicht so einfach. Absolventa ist eine Jobplattform, die genau dieses Problem für Sie löst.
Sprechen Sie zielgerichtet Professionals dort an, wo sich die Zielgruppe aufhält. Wir zeigen Ihnen, wie!

Thema: Recruiting

Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle