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Henner Knabenreich

Henner Knabenreich

knabenreich consult GmbH

Vita

Henner Knabenreich kämpft für eine bessere Bewerberwelt. Als Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer weist er Unternehmen mit einer menschenzentrierten und wertschätzenden Ansprache den Weg zum passenden Kandidaten. Sein Fokus: Karriereseiten und Stellenanzeigen, die die Menschen begeistern und aus Interessenten Bewerbern machen. In seinem preisgekrönten Blog personalmarketing2null legt er seit 2010 schonungslos den Finger in die Wunde und zeigt auf, was in der Bewerberansprache alles schiefläuft. Er ist Autor der Bücher „Karriere-Websites mit Wow!-Effekt“ sowie von „Google for Jobs“, dem weltweit ersten Buch zu Google for Jobs, welches auch auf Englisch verfügbar ist.
Auch sonst hinterlässt der freigeistige Pragmatiker seine Spuren in der HR-Welt. Sein Antrieb: HR stärker untereinander zu vernetzen und ein bewerberzentriertes Recruiting als Status quo zu etablieren.
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Der 100 %-Mythos: Sind Stellenanzeigen wirklich schuld daran, dass Frauen im Job benachteiligt werden?

06.07.2022 12:10 - 12:40, Blogger- & Digital-Recruiter Arena
Seit Jahren hält sich hartnäckig der Mythos, Frauen würden sich nur bewerben, wenn sie zu 100 Prozent den in der Stellenanzeige genannten Anforderungen entsprechen. Männer, so heißt es, sehen großzügig über mögliche Defizite hinweg und würden sich auf alles bewerben, was nicht bei drei auf den Bäumen sei. Andere Studien wollen belegen, dass sich bestimmte Begriffe auf das Bewerbungsverhalten von Frauen und Männern auswirken. Aber was ist dran an diesen Aussagen?

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