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2. - 3. Dezember 2020 - Hybrid
René Kusch

Dr. René Kusch

Gründer & Managing Partner

RELEVANT Managementberatung

Vita

Dr. René Kusch ist Wirtschaftspsychologe und Diagnostiker. Er unterstützt Organisationen und Berater entlang des gesamten Talent-Lifecycles: Von der Identifikation und Auswahl über die Entwicklung in Fach- und Führungspositionen hin zur Teamentwicklung und zu Talent Analytics.


Dr. René Kusch ist Gründer von RELEVANT Managementberatung. RELEVANT ist autorisierter Distributor von HOGAN Assessment Systems, dem Anbieter für Online Assessments zur Erfassung von Persönlichkeit nach wissenschaftlichen Kriterien und auf empirischer Basis in über 40 Sprachen.

Sein Ansatz hat sich bewährt. René ist der Hogan-Experten im deutschsprachigen Raum. Er arbeitet seit 2008 mit den Hogan-Verfahren. René hat Hogan mehr als 2.000-mal bei Führungskräften und deren Teams in verschiedenen Unternehmensgrößen, u.a. in Japan, China, Singapur, Malaysia, Europa, USA und Brasilien, eingesetzt. Er hat über 1.000 Berater, Coaches, HR und Trainer für die Anwendung der Hogan-Verfahren zertifiziert und ist selbst Mitglied des weltweiten Hogan Coaching Netzwerkes.

René verfügt über eine umfangreiche Expertise, die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis zu schlagen. Er gibt sein Wissen gerne in Publikationen und Vorträgen weiter und beteiligt sich in Panel-Diskussionen zur Zukunft der Assessment-Industrie.
Masterclass DE

Auswahl des Middle Managements bei Siemens: Wie Kunst und Empirie Hand in Hand gehen

02.12.2020 12:50 - 13:50, Masterclass 1
Persönlichkeit spielt die wichtigste Rolle in der Auswahl von Mitarbeitenden & Führungskräften. Die passgenaue Ausrichtung von Talenten auf geschäftliche Erfordernisse ist nicht nur im Interesse von Linienverantwortlichen, sondern auch von HR.

Hogan Assessments sind wissenschaftlich fundiert, evidenzbasiert & in fast 50 Sprachen verfügbar. Wir zeigen konkret, wie wir den Recruiting-Prozess in einem Großkonzern aufgesetzt & mit den empirischen Daten von Hogan sowie dem firmeneigenen Kompetenzmodell verknüpft haben.

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